出品 | 机构投资者评论IIR
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2022年9月，星巴克宣布任命纳思瀚为下一任CEO，纳思瀚生于印度，曾在麦肯锡（1993-2012）、百事可乐（2012-2019）任职，在2023年初正式上任星巴克CEO之前，纳思瀚也是星光闪闪的职业经理人——他是总部位于英国的消费品巨头利洁时（Reckitt；旗下拥有美赞臣、杜蕾斯、滴露等品牌）首席执行官，IIR的主号（如下链接）还曾特别介绍过星巴克当时给予他的豪华薪酬包。
「星巴克」敲定新CEO，我们顺便看了看「候任CEO」的薪酬包 | IIR · 「人事」间
星巴克的突发换帅，事实上是在激进投资者Elliott（Elliott Investment Management）以及Starboard Value 的干预下完成的。在建仓之后，Elliott开始向星巴克董事会施加压力，它希望对星巴克的公司治理进行全面改革。
Elliott 成立于1977年，是同类投资管理公司（多策略对冲基金）中历史最悠久的管理公司之一。截至 2024 年 6 月 30 日，Elliott 管理约 697 亿美元的资产，拥有约 570 名员工，其创始人Paul Singer （保罗
针对此次星巴克的激进换帅，Elliott 在一封声明中表示，Brian Niccol的任命是公司向前转型的一步，“我们期待继续与董事会接触，以挖掘星巴克的全部潜力”。而星巴克也表示，“我们相信Brian Niccol的任命将受到我们所有股东的欢迎”。
不过，对于即将上任的Brian Niccol而言，外界对他寄予的希望越大，他面临的压力也将更大。
“修复”星巴克，也许不一定会像Brian Niccol 此前“修复”Chipotle卷饼店那样“轻松”。毕竟，星巴克在全球拥有近4万家门店（39477家门店；过去6年里，星巴克在中国的门店数量增加了一倍以上），而此前的Chipotle只有3530家门店，且大部分门店位于美国。
此外，经济下行也让消费者降低了对非必需品咖啡的渴望，以及对其品质的要求，顾客们也许不光会降低光顾星巴克门店的频率，也许同样会通过“平替”产品，来降低整体咖啡的消费成本，星巴克业绩的提振，后续可能需要寻求重大的管理变革与产品创新，才有可能迎来新的增长机遇。
因此，无论昨日市场是给予了“新人”Brian Niccol 价值近2000亿元（人民币）的高期待，还是如“旧人” Lax Narasimhan（纳思瀚）一般迫不及待地被“欢送下台”，在IIR看来，下行周期中顶尖职业经理人的“事业运”，永远不要奢求“容错机制”，在残酷的市场面前，过往的光辉履历不过如草芥浮萍，在大风大浪中，常常不堪一击（事实上，从体量来看，纳思瀚的老东家利洁时（Reckitt）规模远大于Brian Niccol 的老东家Chipotle）。
据 exechange.com的追踪统计数据，在罗素3000指数（Russell 3000 Index）收录的3000家上市公司中，今年至今共计已有191位CEO离职，而这191位中，有74位CEO的离职是因为被公司解雇或被迫离职，这达到了自2017年 exechange 开始追踪以来同期被迫离职数量的最高水平。
