老师有编制，是对学生的保护
教育
2024-11-13 22:50
江苏
很多人尚未察觉，教师拥有编制，实则为学生构筑了一道坚实的防线。 以德州市天衢新区东城小学近期发生的事件为例，35岁的王女士向华商报大风新闻记者披露：10月30日下午，她的儿子遭到了语文和数学老师的严厉体罚。起因是孩子不慎踩脏了地板，语文老师竟将他的鞋袜丢弃至垃圾桶；随后，数学老师更是对他连扇了二十多耳光，仅因孩子因寒冷而自行找回鞋袜穿上。更令人震惊的是，老师还煽动其他同学孤立他。学校的最终处理结果是，这两位合同工老师已被开除，与学校再无瓜葛。此事便如此轻描淡写地被敷衍过去。合同工成为替罪羊，这其中的讽刺意味不言而喻。 我能深切体会到家长的愤慨，但理性思考后，接受这一结果或许已是最佳选择。虽然理论上可以报警，让施暴者受到法律制裁，但这样做真的有意义吗？不仅会与学校产生嫌隙，而且面对一个能因小事就对学生大打出手的人，你真的愿意将事态扩大至此吗？他们的行为已经明显透露出偏激、粗暴与无所谓。你以为他们是体制内的老师吗？媒体描述中，他们身材魁梧，头发凌乱，衣着不整，这无不透露出他们糟糕的工作状态。究其原因，无非是任务繁重、薪酬微薄、压力山大。老师要亲自拖地，说明杂务繁多；学生踩脏地板便惹怒老师，反映出考核严苛；两位老师均出现异常行为，则揭示了他们承受的巨大压力。若再缺乏稳定性，学校又何以有效约束老师？月薪三千的工作遍地都是，但谁又愿意在如此环境下忍气吞声？这正是他们敢于肆意体罚学生，而家长却只能忍气吞声的根源所在。 然而，若是体制内老师，家长或许早已据理力争，提出各种赔偿要求。体制内老师因编制而有所顾忌，不会轻易失控。编制对他们而言，既是保障也是枷锁，更是对学生的一种保护。倘若未来真的实施教师退出机制，那么无所谓、不在乎的老师可能会愈发增多。一旦学校每年出现一两起老师失控事件，不久之后，家长们便会纷纷慷慨解囊，咬紧牙关将孩子送入昂贵的贵族学校。失去编制后，学校能给予老师的补偿恐怕就只剩下真金白银了。众人都对996深恶痛绝，但却鲜有人诟病华为，因为华为提供了丰厚的薪酬。月薪三千时，踩脏地板都无法容忍；月薪三万时，踩在脚上也能一笑置之；月薪十万时，更是将其视为尊贵的客人。因此，从这个角度来看，教师拥有编制无疑是对学生的有力保护。至于这份保护是否必要，老师们或许并不在意。相反，他们或许还对教育市场的变化充满好奇。
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