2024年，天峻县以“学先进经验、学优秀做法、学工作理念，提能力、提素质、提质量”为目标，进一步搭建用好甬峻交往交流交融平台，制定印发《天峻县“换脑筋”工程实施方案》，建立对口部门年轻干部选派跟岗锻炼机制，计划每年安排10名年轻干部赴宁波跟岗学习，推动年轻干部在学习交流中开拓视野、打开思路，近日天峻县完成首期“换脑筋”工程。
“精准性”选派，确保“选到位”
“在天峻转型发展的关键时期，组织选派我到宁波市江北区发展和改革局综合调研科跟岗锻炼，学习他们在推动经济发展方面的先进理念和做法，是对我工作的肯定，也为我在发改工作中提供了思路和方法。”县发改局跟岗干部杨文霞说。
天峻县围绕“四县战略”建设要求，在综合分析拟选派干部特长优势和培养锻炼意向的基础上，按照“部门对应、业务相同、专业相似和需求适配”原则，采取“定向跟岗、订单施育、精准赋能”模式，积极利用浙江援青资源，与宁波市委组织部沟通对接跟岗锻炼需求，合理确定接收单位，将跟岗干部精准分配到区直各单位对应职能科室。2024年确定招商引资、基层治理、城市管理、新媒体等领域实践锻炼岗位5个，从发改、政法委、住建、执法、宣传等部门选派5名关键岗位干部，参与到宁波市相关部门各项具体工作中，以实践锻炼学习先进经验、先进做法，提升跟岗学习干部综合能力。
“沉浸式”学习，做事不“做客”
5名年轻干部干部在跟岗期间深入一线，重点学习宁波市前湾新区、江北区2024年会议文件，主要领导的讲话精神，参加现场调研、会议讨论，学习平安建设、高效执法、经济运行、新闻策划、项目管理等相关工作经验和典型案例，利用工作间隙与分管领导和处室同事深入交流，带着工作中遇到的难题掌握优秀做法和先进经验。
“之前在工作中遇到的一些难题，比如对于视频素材的非线性编辑操作比较生疏，操作方式比较单一，通过学习新的操作方法和技巧，以及新的软件运用，现在已经能够轻松应对。”县融媒体中心干部陈琦韬在参与宁波市前湾新区新闻信息中心新闻制作全过程中谈道。跟岗锻炼的5名干部通过参与学习单位的具体工作，在实际工作中积累经验，提高解决实际问题的能力和应对复杂环境问题的水平。
“全方位”融入，找差距补短板
3个月的跟岗锻炼期间，跟岗干部结合天峻实际，带着问题、带着思考深度参与到各项工作中去。县委政法委干部严妥俊积极参与检查85家单位，开展平安建设暗访督导工作。“监督检查和执法整改两手抓，既解决了推进执法整改的抓手问题，又督促相关单位履职尽责，形成全流程闭环监管整改，确保问题不过夜、不反复，有效保障平安建设工作成果。”
跟岗锻炼的干部在学习期间勤学善问、积累经验，对照宁波好的经验、好做法与本职岗位找差距、补短板，把学到的先进经验转化为谋划工作的思路举措，转化为推进工作的实际成效，确保在跟班学习锻炼期间真正学有所获、学有所成。5名干部积极汲取先进有效的经验做法，深入领悟其内涵，将经验、思想转化为思路和出路，结合工作实际确定5项行动计划推广运用到天峻发展中，县综合行政执法局干部赵国春根据学到的经验做法，计划编制《天峻县综合行政执法处罚案件规范化办理及法制审核要点》，规范天峻县执法程序。
内容来源： 天峻党建
编辑一审：索南周吉
校对二审：更桑措毛
审核三审：张戎辉
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