云南玉溪抓实选调生实践锻炼
递进压担 论才而上
本报玉溪讯 （通讯员 玉组轩）云南玉溪市红塔区小石桥乡玉苗村到村任职选调生朱艳阁结合调研，邀请高校师生团队参与设计，助力非遗刺绣产品走出大山；峨山县双江镇小法那村到村任职选调生付尚礼，访群众、跑部门，促成当地引水工程项目落地……在玉溪市，许多选调生在实践中得到锻炼，快速成长。
近三年来，玉溪市把抓实做细实践锻炼作为选调生培养管理的关键一环，开展递进式岗位历练、专题化考察识别，让选调生在实践中淬炼本领、提升能力。
针对新招录选调生，有针对性地安排到村担任村党组织书记助理或村委会主任助理，采取组织入户走访、结成联系对子、办好为民服务事项、组织村集体活动、列席乡镇（街道）会议等方式，提高实践能力。建立“1+4”导师帮带机制，为每名新招录选调生明确1名所在单位领导班子成员、1名基层锻炼所在县（市、区）处级领导、1名乡镇党委书记和1名村党组织书记进行结对帮带。
采取集中调研和个人调研相结合的方式，组织基层锻炼选调生开展国情调研。由各县（市、区）党委组织部按照时间统一安排、人员统一组织、报告统一审核、调研成果集中交流研讨的方式，每年集中组织选调生开展国情调研。在此基础上，建立“课题式国情调研”工作制度，采取“组织出题、个人选题”的方式组织选调生常态化开展国情调研，推动选调生了解社情民意、密切联系群众。
对基层锻炼期满的选调生，县级层面每年集中组织参加县（市、区）和乡镇（街道）产业发展专班以及招商引资、项目建设等专项工作，市级层面择优选派到省市综合部门综合性、审批性、服务性较强的岗位学习锻炼。去年以来，共选派28名基层锻炼期满选调生到上级部门学习锻炼。
市委组织部定期组织开展蹲点调研，深入一线了解掌握选调生日常表现情况。将选调生所学所干与日常研判、平时考核、年度考核结果相结合，开展综合分析研判，对有真才实学的好苗子重点关注培养，大胆选拔使用。目前，48名选调生被提拔为科级领导干部。
