此前，我所在的市委第六村（社区）巡察组进驻小芝镇栖凤村开展巡察工作。在检查该村财务单据时，一张备注写有“年终工资”的报账单据引起了我的注意。
“根据相关文件规定，村干部按规定享受误工补贴等报酬外，不准发放年终资金形式的补贴报酬。为何还会有这样一张票据？”带着疑问，我将此事向巡察组负责人报告。
“这其中可能存在违纪问题，要查清楚。”根据组长杨鸣要求，我们兵分两路，一组工作人员单独约谈相关村两委干部，另一组工作人员通过调取会议记录核查该笔款项具体情况。
面对询问，栖凤村村干部的说法大同小异，都说该笔款项是2021年度总工资。
“这笔钱的发放，工作流程上的确有些不到位，没有召开党员大会、村民代表会议讨论，仅仅在两委会通过，但都是村干部实打实的工资。”村委会主任余某龙说。
正当我将“无功而返”的谈话结果上报给组长时，查阅村会议记录的组员有了发现。
会议记录显示，2021年初，栖凤村通过会议讨论决定，该年度村非主职干部工作方式采用点工制，按需派工、按时记工。可在实际结算薪资时，却采用的是坐班制，比实际发放薪资的总额多出10.1万元。
计酬方式的改变既未通过党员、村民代表大会讨论，又未按照村干部实际务工天数计算，违反了重大事项决策和村级大额支出审批程序。
当把证据摆放在余某龙等人面前，他们终于道出了实情：“做相同的工作，待遇却比不上邻村。我们心中失衡，想着没人会发现其中的问题，才敢偷梁换柱。”
巡察组将该问题线索移交小芝镇纪委进一步核查处理。2022年11月，余某龙等3名村主职干部受到通报批评处理，余某统等6名非主职干部受到批评教育处理，违规发放的补贴10.1万元已退回村集体账户。
（浙江省临海市委巡察组 徐菲菲 || 责任编辑 周振华）
