初秋时节，印江自治县缠溪镇两路口村的黄桃迎来丰收，村党支部书记、村委会主任黄家宝带着快递打包箱，挑选着黄桃样品，准备快递到东莞的商家手中。
“我现在是十三级村干部，每个月工资有4485元，去年被评选为铜仁市农业农村乡土人才‘种植能手’，对以后职级晋升帮助也很大，还能涨工资。”黄家宝说。
在印江，像黄家宝这样想干事、能干事、干成事的村干部还有很多。他们虽然身处基层，但可以通过自己的努力，晋升自己的职级，增加工资待遇，激发了干事创业热情。
用工作实效换待遇提升，得益于印江自治县探索推行的村“三职”干部职级管理模式。
印江自治县新寨镇新寨村党支部书记罗义（左）开展惠农政策宣传 陆文 供图
“为解决村干部‘不愿干、干不好、留不住’难题，我们借鉴公务员职务与职级并行的做法，将村干部分为十三级，差异化提高村干部薪酬，运用年度绩效考核打开村干部岗位晋级空间。”印江自治县委组织部副部长（正科长级）田茂艳介绍，2022年6月，该县印发了《印江自治县探索推行村（居）“三职”干部职级管理试点工作的实施方案》，以新寨镇和缠溪镇为试点，共有130名村“三职”干部纳入职级管理并核定了职级。
新寨镇新寨村党支部书记、村委会主任罗义是一名工作多年的村干部，职级管理让他感触很深。“以前我们没有什么前途可言，都是一眼看到头。”罗义坦言，搞了职级管理以后，大家的想法有了很大的转变，认识到了干多干少不一样，干好干坏更是千差万别。
在印江推行的村干部职级管理中，明确5项晋升资格，设立7项不予晋升条件，将村干部年度考核为“优秀”等次和获得县级以上表彰等方面纳入职级晋升“加分项”，按照表彰等次分别对应缩短职级晋升时限，每晋升一级每月增加100元的职级待遇。同时，制定职级降级“负面清单”，相应给予降1至2级的惩罚，切实做到奖惩结合、能上能下，倒逼作用发挥。
田茂艳表示，在村干部职级管理过程中，将职级晋升与工资报酬直接挂钩，梯次性增加工资待遇，拓展晋升空间，着力破解了村干部干事创业劲头不足、职责定位不清、工作浮于表面等问题。
2023年，在全国组织干部学院“县委组织部长学习贯彻党的二十大精神暨任职培训班（第三期）”中，印江村干部职级管理被评选为优秀实践案例。
【干部谈获得感】
印江自治县缠溪镇人民政府工作人员 杨泽发
我以前是缠溪镇的一名村干部，以前待遇比较低，福利比较少，大家工作积极性不高。2022年，镇里实行村“三职”干部职级管理后，我也有了自己的职级，工资待遇也随职级晋升而增加，我和其他村干部一样，都觉得更有奔头和干劲。
体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。我始终怀着这份信念，在做好工作的同时，不断努力学习，2023年顺利通过了事业单位招聘考试，成为缠溪镇人民政府一名公职人员。
在新岗位上，我依然深受村“三职”干部职级管理的影响，明白了只有脚踏实地认真工作，才能实现人生价值，我也希望这种机制能惠及更多村干部，激励出更多为民办实事解难题的好干部。
