近段时间来，五指山市持续选派驻村第一书记和工作队员，建立“选派+需求、培育、评估”机制，在人员选优配强上持续发力，推动全市58个乡村振兴驻村工作队188名驻村第一书记和工作队员真帮实促、真抓实干，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供人才支撑。
为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，五指山市瞄准乡村所需，因需派人，综合考虑驻村帮扶人员专业特长、工作经历以及各村发展实际，把乡村产业发展、党的建设所需要的人才充实到乡村去。
选派工作结合派出单位和驻村干部自身优势，有较强的针对性、精准性。如选派五指山热带雨林旅游文化投资集团有限公司精锐力量到发展乡村旅游的水满乡毛纳村开展驻村帮扶工作，通过发挥自身专业优势推动毛纳村旅游业发展，2024年以来，该村接待游客11.98万人次，实现旅游收入599.03万元，荣获“全国乡村旅游重点村”“五椰级乡村旅游点”等称号。选派市卫健委精锐力量到慢性病患者较多的南圣镇同甲村开展驻村帮扶工作，通过入户走访、上门巡诊等方式增强群众慢性病管理、遵医就医意识，邀请医生和专家到村开展5次义诊活动，有效覆盖同甲村慢性病患者300余人次。
该市突出选育结合，注重选优育强。全覆盖举办驻村第一书记和乡村振兴工作队员专题培训班和轮训班，组织驻村干部到福建、贵州等省外，东方、乐东等省内学习发展经验，提高发展的主观能动性；全覆盖开展乡村振兴知识测试，着力提高驻村干部和村干部的乡村振兴业务知识水平。
此外，该市还实行边评估边调整，及时调整持续优化乡村振兴基层人才。如，从源头上严格把关，通过调研、考察、座谈等形式，聚焦队伍工作作风、履职情况和能力水平等进行分析评估、优化调整，及时调整不胜任、不适应工作岗位和因身体原因不适宜继续驻村的工作队员43人；用好各项考评考核制度，抓好驻村干部管理和评价。
同时，当地还注重一线干部激励，对20名在乡村振兴一线实绩突出的干部予以提拔重用和晋升职级，建立村集体经济发展绩效与村干部报酬挂钩激励机制，为全市9个行政村136名驻村干部和村干部发放村集体经济发展奖励金22.68万元，进一步激发了驻村干部干事创业热情。
来源：海南日报客户端
编辑：高常静
审核：刘海鹏
值班主任：张鹏
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