一、工作稳定性高
1、银行地位稳固：六大银行作为大型国有银行，在我国金融体系中占据重要地位，有国家信用作为坚实后盾，经营风险相对较低。即使在经济环境不稳定或面临市场波动时，也能保持较为稳定的经营，员工失业的风险较小。
2、业务持续性强：人们对银行的基本金融服务需求，如存款、贷款、汇款等是长期且持续的，这为六大银行提供了稳定的业务来源，也保障了员工工作的稳定性。
二、薪资福利较好
1、薪资水平有保障：六大银行具备较强的盈利能力，能够为员工提供具有竞争力的薪资待遇。除了基本工资外，还有绩效奖金、年终奖等，收入会随着银行的发展和个人业绩的提升而增加。
2、福利体系完善：员工享有五险一金、住房补贴、带薪年假、节日福利等多种福利。部分银行还会为员工提供补充商业保险、员工食堂、定期体检等福利，能够提高员工的生活质量和保障水平。
三、职业发展空间大
1、内部晋升机会多：六大银行规模庞大，组织架构完善，拥有丰富的岗位资源和清晰的晋升通道。员工可以通过内部竞聘、岗位轮换等方式，获得在不同部门、不同岗位的锻炼机会，逐步晋升到更高的职位。
2、培训体系健全：六大银行重视员工培训，会为新员工提供全面的入职培训，帮助其了解银行业务和企业文化。后续还会根据员工的岗位和职业发展需求，提供专业技能培训、管理能力培训等，有助于员工不断提升自己的能力和素质。
3、行业认可度高：在六大银行的工作经历具有较高的行业认可度，对于员工未来在金融行业内的职业发展非常有帮助。如果员工想要跳槽到其他金融机构，如股份制银行、证券公司、基金公司等，六大银行的工作背景会是一个重要的加分项。
四、平台资源丰富
1、客户资源优质：六大银行拥有庞大的客户群体，包括个人客户和企业客户，其中不乏大型企业、优质客户。员工在工作中可以与这些客户接触和交流，积累丰富的客户资源和人脉关系，为个人的职业发展打下良好的基础。
2、业务种类多样：六大银行提供的金融产品和服务种类齐全，涵盖了零售业务、公司业务、金融市场业务等多个领域。员工可以接触到各种类型的业务，拓宽自己的业务视野和知识面，提升自己的综合业务能力。
五、社会形象良好
1、品牌影响力大：六大银行在社会上具有较高的知名度和良好的声誉，员工在这样的平台工作，能够获得较高的社会认可度和职业荣誉感。
2、社会责任担当：六大银行积极履行社会责任，参与国家重大项目建设、支持实体经济发展、推动普惠金融等。员工在工作中能够参与到这些有意义的活动中，为社会发展做出贡献，提升自己的社会价值感。
现在除建设银行、工商银行外，其他都已经笔试完成，再等面试成绩的一个阶段。
1、笔试的重要性：它是初步筛选人才的手段。银行可以通过笔试成绩，快速筛选出具备基本专业知识和学习能力的应聘者，为后续面试提供合适人选范围。同时，笔试成绩在一定程度上反映了应聘者的知识储备是否符合银行岗位要求。
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2、面试的重要性：面试是银行深入了解应聘者的环节。它能够真实展现应聘者的性格特点、沟通能力等软技能，这些技能对于银行岗位的工作开展至关重要，如与客户交流沟通、处理应急事务等。而且通过面试，银行可以判断应聘者与银行企业文化是否契合，确保招聘到的人能够长期稳定地在银行工作。
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#农行/邮储/中行
陆续发布面试通知
全国大部分省份已发布
西藏预计这两周发布进面名单
西藏华图银行面试班火热预定中
各种问题咨询
最后图图老师想说
银行面试
意味着这场冲锋战役的最后胜利啦
祝大家
都成功上岸
加油加油加油！🍀🍀🍀
