2025年1月20日，市律协监事长曾常青主持召开第七届监事会绩效考核综合评定会议，市律协副监事长刘鸿、吴小波，监事李继承、李斌泉、邹红芳、邹俊亮、宋校红、林志平、卓圣国、赖智欣参加会议，秘书长黄红珍、副秘书长兼办公室主任周山清列席会议。
会议听取了重大机构考核工作组、专门委绩效考核委员会、专业委绩效考核委员会关于2024年各区律工委、专门委、专业委、秘书处的初评考核意见与评分，结合财务资产监督委员会对经费使用情况、会员与代表联络委员会的监督意见等，综合研究并评定了考核结果，总结了2024年绩效考核工作情况，确保考核结果的准确性和权威性。
会议要求，一是要抓准监督考核的“考点”，科学优化考核指标。明确考核重点，突出回归专业、服务中心大局的导向，重点考核工作计划的执行情况以及创新工作的成效，重点关注成果普惠性、工作成效、行业贡献、 经费利用效率、团队协作效能、会员满意度等；二是要创新监督考核的“考法”，切实完善考核方式。结合实际情况采用多元化的考核方法，在原有的“监事+委员”“绩效考核委员会+监事会”基础上，引入监督工作站的监督专员，听取多维度的监督意见与建议，提升监督考核的全面性；三是要用足监督考核的“考分”，充分运用考核结果。对于积极主动、表现突出的委员会，要给予充分的鼓励和表扬，树立榜样；对于工作不力、不作为的委员会，要及时督促提醒，促其整改，营造比学赶超的良好氛围，推动各项工作高效落实。
曾常青监事长指出，一是绩效考核委员会和工作组的工作日益成熟，考核标准更加精准，工作效率显著提升，为监事会综合评定的顺利开展筑牢基础；二是本次监督考核工作突出重点专项监督，聚焦关键领域，有力推动重点工作的高效完成，做到精准“靶向发力”；三是监督考核评价工作应务实高效，精准发现关键问题，提出针对性建议，力求问题定位准确、解决措施有力。
他表示，为推动律师协会工作迈向新高度，提升会员满意度，监事会将从优化考核流程、考核方式等方面入手。通过科学严谨的考核流程设计，合理运用多元化考核方法，精准评估工作成效，让积极作为的工作委员会得到充分认可与激励，同时也为工作委员会提供清晰的意见与建议，促使工作进步。针对考核中发现的问题，监事会将与考核对象携手分析原因，共同探索改进路径，激发工作热情与创造力，充分发挥考核的正向激励作用，凝聚各方力量，携手推动律师行业高质量发展。
供稿：秘书处办公室
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