近期英国工签新政出台，四大批量撤offer。不少因为职称和code要求薪资不到位的学生拿到offer后，又被撤回。
学生们焦虑愤怒甚至崩溃的情绪都合理，但目前最重要的是跟着以下几步“自救”。
不管是自己被撤了offer，还是看着身边的朋友被撤抑或是听到满天飞的消息，都让人失望和沮丧，但保持镇定很重要。
曾经获得offer已经对自身能力进行了肯定。同学们需要对客观原因造成的结果调整并快速接受，尽快恢复状态，镇定着手分析眼前问题。积极的心态会让你快速脱离情绪控制，并找到方法和出路。
如果目的是拿工签并留英，那需要尽快开始寻找其他工作机会，包括其他中小型公司或创业公司。
改变仅着眼于头部名企的策略，转换视角，以拿到工签为重。
应届生身份两年内可用，不满意可以尝试在9月秋招季继续投。
利用社交媒体、职业发展活动和校友网络等渠道扩大你的人际关系网络，了解对签证政策最新信息，了解在中小型公司有否可内推职位。
大公司的招聘制度一刀切，也没有能negotiate的余地 ，中小型企业更机动灵活（一些公司可以和雇主协商承担一部分工签成本）。
J&J之前有过一些内推中小型公司案例。基本上履历过关的话，可以直接到终面，即可尽快入职实习或拿到工作签证。
这是非典型、低借鉴意义的例子，只适合很小部分人。
对一些学生来说，本身求职进入企业并不是自己感兴趣的或第一选择。所以通过各种渠道和人脉关系，寻找创业机会，自雇解决工签。
个别案例中，学生了解到英国本地创业项目，地产，酒店 酒吧等合作项目可以开工签。
拿到offer的同学已经是佼佼者中的佼佼者，对求职服务的需求较小。这时寻求专业建议可以关注到最快可落地的方案，而不再需要采用广撒网/提升能力阶段的策略。
希望遇到撤回offer的同学们都能保持镇定，相信自己的能力，并开始行动。
文案｜Agnes
排版｜Sherrie
