从高内耗到低内耗:1个原则、9分承诺和10分钟行动

文摘   2025-01-16 06:31   韩国  

你以为精神内耗是一种现象,但我觉得内耗其实是一种长期的思维习惯。无法改变长期的思维习惯,就没法从根本上解决内耗的问题。无论是在工作还是生活中,都能见到许多精神内耗的行为。我们常常能在自己和他人身上看到类似的表现:

过度揣测他人心思:老板在钉钉上询问某件事情的进展,你迅速整理思路回复了消息,但之后却迟迟没有得到进一步的反馈。面对无声的聊天窗口,心里开始反复琢磨:是我的回复不够全面吗?是不是遗漏了什么细节?还是表达方式出了问题,让老板不满意?越想越不安,甚至开始怀疑自己的能力。

选择过载决策困难:在淘宝上看到一瓶打折的护肤品,心里开始反复盘算:“我真的需要它吗?这个价格算不算划算?拼多多上的价格会不会更便宜?要不要再研究一下补贴政策,看看能不能更省一点?”就这样,一边比较一边犹豫,时间一分一秒地过去,购物车始终没点下去。最后不仅没买成,反而被自己的纠结耗得筋疲力尽.

过度的自我审视:你准备在明天一早的答辩中展示自己过去一年中的工作成果,包括完成的项目、提升的业绩指标等。但当你一边开始整理这些材料时,一边担心答辩过程中会被提问一些你无法回答的问题,尤其是当你不确定的项目或工作成果被深入追问时:“如果被问到这个问题我怎么回答?如果自己答不上来,领导会不会认为我不够胜任?”
当然,这样的内耗例子还有很多,我曾一度沉浸在各类心理学书籍的阅读中,试图从中找到解决的办法。然而,真正促使我开始总结和整理如何减轻内耗有效办法的动力,却是来自我母亲的一番话。提到我的母亲,她是一名老师,做事总是非常谨慎,也非常在乎他人的感受。有一次,我们聊起生活中的点滴,她突然说道:感觉这辈子很多时间都在为别人而活”那一刻,我既心疼,又感到深深的触动。
曾经的我,何尝不是处于这种状态,过度在乎别人的感受、眼光、评价与评判。然而,随着年龄的增长,回首过往,我开始明白,如何活出真正的自己,对很多人来说是这一生最重要的课题。而这样的问题,单靠阅读内耗相关的理论文章,是无法真正解决的。
所以我们明白了许多道理,却依然无法过好这一生。一旦你找到了解决内耗的钥匙,你的人生才真正开始属于你自己。
所以这里我真正想分享的,是我亲身实践过的、能够减轻或解决内耗这一负面思维习惯的有效做法。而非谈论内耗的定义,内耗的原因,内耗的现象。
1个原则:找到我要做什么
人生漫漫,却又短暂。明确在这一生想要做什么是首先最重要的事情。如果当下还没有找到想要做什么的时候,那么就扩大兴趣面,普遍去尝试各种新鲜的事情。而选择持续做什么的标准非常简单:
  1. 当我做什么事情的时候会让我开心;
  2. 当我做什么事情的时候会让我充满能量;
  3. 当我做什么事情的时候会让我忘记时间;
  4. 当我做什么事情的收会让我时刻想要投入;
选择做什么的时候,我会遵循从1到4的顺序来选择我想要做的,例如跑步后让我充满能量,让我时刻想要跑一跑,我上班去地铁站是跑着去的,下楼买牛奶也是跑着去的。跑长距离的时候也让我忘却时间的存在,心流体验这样的说法非常时髦,但是我想如果有一件事情能够让你忘却时间,空间,全身心投入,那么这就应该是你此生应该要去做的事情。上述这些选择带来自然的结果,我选择了学习语言,跑步,写作作为我长期的热爱。
所以找到这样的事情,然后把你想要做的事情写下来,时常看看,我称为我的人生愿景,人生愿景中的事项是无论财富自由,退休与否都会去做的。因为这些来自内核而非形式。

9分的承诺:从真实的自己出发

当我说“9分的承诺”时,并不是要限制自己做事情的上限,而是基于职场中与许多人合作的经历,我发现,虽然这听起来可能有些残酷,但现实是,对于大多数人来说,他们在特定的专业领域和生活中的能力是有限的。每个人都拥有两个“自己”:一个是最真实的自己,另一个是被角色和标签化的想象的自己。

前者,渺小、普通;

后者,光鲜、伟大;

与“能力有限”这种评判标准相比,更为残酷的,是这两个自我之间的巨大差异。我们常常被那个假想中的自我所左右,认为自己应该承担更多的责任,完成更多的任务,追求更加卓越的表现。但往往忽视了真正的自我——那个真实、渺小的自己。

实际上,承诺能力范围内90%的事情,首先是要回归到最真实、最渺小的那个自己来出发。承诺时,我们需要明白并接受自己的局限性。别人能够做的事情,未必是我们能够做到的;别人赚到的钱,也未必属于我们。这个现实和股市中的A股韭菜现象一样,许多时候我们把自己置于别人光鲜的假象之中,忽视了自己的实际能力。

你走到今天,做过的事才成就了现在的你。最少内耗的做法,正是承诺自己曾经做过的,或类似做过的事情。这不仅让我们避免了不必要的焦虑和压力,也让我们有能力在当前条件下高效完成任务。

因此,真正值得做的事情其实非常简单——那就是根据自己过往的事实,为承诺提供依据。无论是领导、同事,还是周围的人,都会根据你所提供的事实形成他们的评价,从而为你提供机会。这里再次强调,事实才是最有力的支撑,是你承诺的基石。通过这一点,你会找到最稳固和有自信的定位。

10内分钟行动:念头是没有意义的

当某个念头在你的脑海中停留超过10分钟,立刻将其转化为10分钟内可以执行的具体行动。这样做的目的是避免思维的无休止循环,迅速消除内耗,推动事情向前进展。例如对于老板无声的回复,你察觉到自己已经纠结这个事情超过10分钟了,而且对自己的回复感到不安,那么具体的行动就可以是:

打开你的回复内容,快速检查一下是否遗漏了关键信息。如果发现可以改进的地方,那就再更新并发送;

如果在一定时间后仍未收到反馈,你可以再主动发起一个跟进消息。比如:“老板,关于XX事情的进展,我已经按照之前的回复整理了详细信息。请问是否还有什么疑问或者后续注意跟进事项?

行动的目的不是让你变得完美,而是让那些不断盘旋的念头转化为明确的行动,并推动事情向前发展。通过行动,你将思维从停滞中解放出来,让“球”开始滚动,形成流动的关系和持续的进展。每一次的行动,哪怕是微小的一步,都会带来反馈和调整,让你从反复思考斟酌的循环中跳脱出来,朝着目标不断前行。行动带来的是节奏和动能,而不是完美的结果。

同理,情绪也是如此。如果你担心自己做了什么惹恼了某个朋友,感到不安或焦虑,同样,你也可以主动去询问对方的感受。与其在脑海中反复揣测,想象可能的冲突或不满,不如直接沟通,坦诚地表达自己的关心和疑虑。

你可以说:“我看到你似乎有些不开心,想不想出来喝杯咖啡聊聊?”这种直接的行动,最重要的效果是能够消除你内心的不安。因为你的不安不仅会困扰自己,还可能无形中影响到后续的关系。所以表达事实/感受+行动是最直接有效的方式。

没有任何一个人会拒绝一个真诚表达感受,坦诚期待沟通的人。归根到底,人是社会性的动物啊!

上述提到的三个行为,并不是一蹴而就的改变,因为内耗的习惯往往是在长时间的思维模式中逐渐形成的。大脑的思考方式是经过多年习惯养成的,因此要打破这些内耗模式,确实需要持续的正向训练。这个训练就像我们训练肌肉和跑步一样。

  • 1个原则:我要做什么是首要的事情,写下我这一生都会去做的事情;

  • 9分的承诺:回到真我,提供事实,你只需要完成9分的承诺;

  • 10分钟行动:停留超过10分钟的念头立刻将其转化成下一步的小行动


每一次主动的行动,每一次的情绪调整,都是对大脑思维模式的重新塑造。就像锻炼身体一样,只有坚持不断地练习和反思,才能逐渐培养出更加积极、有效的思维方式,最终实现真正的内在转变。这个过程我花了若干年时间,但值得付出而成为一个摆脱自我束缚的自在人。

关于拾初:
身躯如媒介,体验即获得感受即真实。
写作是一种自我愉悦的方式,如果还能让你有一点点收获,那会让我的体验变的更美好。

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