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作者：海越
前段时间，有网友发帖称：同部门一个同事离职，几个关系比较好的同事，特地预约了餐厅，准备为他送别。没想到，对方上午刚办完手续，下午便将整个公司的人都删了好友。让人哭笑不得。虽然说在职场，人员流动是再正常不过的事。但工作越久越发现，职场人离职时的细节把握，远比入职时还重要。好聚才能好散，因离职细节而减分，影响职业发展得不偿失。尤其以下7个细节，需要我们谨慎对待。明确离职时间后，职场人需以书面、word或邮件递交一份离职信发给上级领导，并抄送给人事部门，标题最好用离职通知而不是离职申请。简单来说，离职申请是与公司商量，有不通过的可能；而离职通知则是员工单方面向雇主发出的离职意向，无需公司再作定酌。《劳动合同法》规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。对于当下整体不景气的大环境，及时对离职申请证明进行留存，并明确指出最后工作期限，也能避免公司因招不到人以各种理由拖延离职时间。一般来说，员工离职前会有个必经流程：被询问离职原因。经常在互联网上刷到一些“硬气”的辞职理由，比如直接到老板办公室甩下一句“我不干了”，然后潇洒离开；还有“你阴阳我，我就辞职”等爽文台词。在沟通离职缘由时，其实只需遵循两个原则：简洁体面，不说“真话”。直接简单说明缘由，让HR对上级能有个交代即可。最好是“个人发展”“职业规划”等客观原因。即便有怨言，也要把握好分寸，尽量委婉提出自己的想法，不要吐槽团队，更不要吐槽领导。给公司留下好印象的同时，也是为自己的以后铺路。另外，尽量避免提前向他人透露下家信息，以防出现职场宫斗剧的戏码。离职前，需重点确认自己的离职材料是否开具齐全，尤其《解除劳动合同证明》。公司在办理离职手续时，都会主动开具《解除劳动合同证明》。如果公司不主动办理，一定记得向公司索要。注意内容是否包含劳动合同期限，劳动合同解除或终止的日期，工作岗位以及本单位工作年限这四项法律要求的必备内容。同时，离职证明上会写上你的工作职位，如果你的职位叫A，但工作内容还包括职位B的事情。并且职位B更符合你下一份工作的意向，可以让HR帮忙在离职证明上写上职位名称B，一般来说都不会拒绝。另外，部分公司会要求入职者提供前公司的薪资证明等进行背调，可以提前开具做好准备。有过这样一个真实案例：有人向原单位申请离职后，把自己的工作全都交接给另一个同事。原本一切都已交接清楚，但事后同事却非说没交接清，导致最后来回折腾。还有不少职场人，觉得自己都要离职了，工作交接就是走个形式。实则不然，交接不清无疑是给自己留下了巨大的隐患。若是交接工作不到位，前同事肯定会经常性地询问相关事宜。另一方面如果因交接问题给单位带来损失，单位是可以向劳动者追责的，严重的甚至还会影响个人的未来发展。所以在交接过程中，我们可以提前与交接人沟通确定好交接时间。其次，列一个离职交接单，将各项工作任务明细罗列清楚。最后，整理好手头的文档资料，打包发送给交接人，并让其在清单签字确认，在认真对接的同时，也有了一份稳妥保障。《工资支付暂行规定》中规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，单位应在接触或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如有应得的奖金，但由于提前离职不能发放，可同HR和上司积极沟通，协商发放时间。如果公司不正常发放工资，可以通过拨打12333或是去当地劳动监察部门投诉等方式，维护自身正当权益。另外，社保是否会出现断缴情况，也需要提前留意。通过与公司的沟通，以及了解当地社保政策中关于社保中断的处理规定，确保社保连续性和相关权益不受影响。一般来说，每月15号是特殊节点。15号之后离职，当月社保公司还会给缴纳，但如果15号之前离职，社保就需要自行缴纳。如果工作时使用的是公司电脑，记得及时清理删除个人信息和相关的使用记录，以免出现个人隐私问题和安全隐患。公司技术部门的钱某在离职时出于对公司的不满，将公用电脑进行了数据删除和格式化处理。公司技术人员尝试各种方式试图恢复均无果，严重影响了公司的正常运营。后续公司起诉钱某，他不仅要承担公司恢复资料的费用，还可能面临牢狱之灾。因此，在删除资料时，需要先了解公司规定与相关法律要求，以确保自己行为合法合规。同时，在符合法律法规和不泄露公司机密的前提下，可以先备份再删除，方便后期简历和作品集更新。离职当日，可以准备一段告别的话，发送给与自己工作联系比较多的人。表达感谢与祝愿的同时，也能让关系显得不生疏冷淡，方便后续的继续合作。及时退出工作群组时，别等到被直接踢出。如果是工作大群，就可以安静退出；如果是小群，可以适当发几句告别语，然后体面退出。有的人会选择在离职后果断删除所有同事，有的人则选择与前公司打好交道，这两种方式都没有对错，但相较于前者，后者的体面妥帖都是职场人该学会的品质。总而言之，切忌“一刀切”式离职，学会好聚好散，才能朝着更为广阔的前路迈进。体面地离开，是对自己过往努力的尊重，也是对他人共同处事的尊重。
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