编者按
青蓝结对、互促共进。近年来，缙云县深入实施“青蓝工程”成长帮带制，有效助推新录用公务员适应角色、锤炼作风、增长才干。“缙云组工”特开设《青蓝故事》栏目，刊发我县新录用公务员师徒结对的精彩故事。
今天，让我们一起走进缙云法院，看看法院“学长学妹”之间的青蓝传承。
师傅 王灯辉
徒弟 季逸霜
如果说我和王庭的师徒结对是“学长变师长”，那么王庭的传帮带过程可以称之为“花式促成长”，我主要概括为三招：
第一招是点拨式传经验，办案切忌片面化。
从法学院到法院，法学生到法官助理，我最大的缺陷便是实践经验匮乏。我完整参与的第一个案子是一起民间借贷纠纷，时间久远，双方当事人进行举证的借条记载混乱且不规范，来往流水更是繁杂。记不清那是第几个加班的夜晚，我看着屏幕上一笔笔手动整理出来的交易流水表格陷入苦想，“为什么双方部分流水无法一一对应？”在隔壁加班的王庭知晓后说了句“有没有可能是新旧卡交替？款项存在重复呢？”这一句点拨让我醍醐灌顶，那一刻，我深刻领悟到“纸上得来终觉浅”的哲理。
不少人对法院的印象是神圣而庄严的，穿着法袍的法官、定争止纷的法槌、振聋发聩的宣判……实际上，法官助理不仅仅是办案助手，还是条线数据报送、信息宣传、支部党建等等五花八门内勤主力。而我也曾对各种琐碎的任务深感迷茫无措。
这时，我的导师用上了第二招——纵横式帮发展，办文办公多元化。
我接触的第一份材料是营商环境“微改革”案例报送，作为部门小新的我，有点被赶鸭子上架的既视感，这一次材料撰写结果不尽人意，我的导师却并不觉得失望，在我卡文时，他会说“你可以从这一方面想想”；在我找不到案例时，他会说“你可以研究一下这个案子”。最终，经过反复打磨，我和同期的同事共同在《浙江法治报》上发表了第一篇文章。我想，导师的策略好像就是如此潜移默化地进行抛砖引玉、纵横交错地引导全面发展。
第三招便是“细节式带队伍，司法为民无小事”。
在师徒关系变得亦师亦友的同时，我发现王庭是一个注重小事小节的人，关注办案细节、重视纪律细节、关心生活细节。他说：“当事人的电话未接必回，沟通交流到位有利于服判息诉”，于是我总是能听到他在电话里不厌其烦地释法说理。他说：“按时上下班、着装规范都是纪律，不能觉得无伤大雅而松懈”，于是他总是提醒、督促大家严守纪律规矩。在他的带领下，我好像也变成了一个细节控。校对裁判文书时，标点符号的中英文形式、大写〇的半角全角都要逐一纠正；报送数据时，每项均要一一比对统计……有时，王庭也会对我的抠细节行为来一句“倒也不必这么较真”。
“青，出于蓝而胜于蓝；冰，水为之而寒于水”，青蓝帮带是一人带着一人的成长，是一棒接着一棒的传承，是一代追随一代的征程。这一年，我与导师的师徒关系愈发熟稔，在他的“花式”教导下，从证据审查到法律适用、从文稿校对到判决起草、从案件办理到材料撰写，我逐步完成了法学生到法官助理的角色转变，而我与导师也在一个个平凡的足迹中走出不一样的道路……
公务员科
编辑：蔡岱霖 二审：陶 凯 三审：梁彬彬
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