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在日本文化中，忘年会是一种以饮酒和聊天为主要活动的社交方式。每到年末，许多公司都会组织员工前往居酒屋，通过这种方式来增进团队间的交流。
日本人普遍认为，人在喝了酒的状态下，酒精能够让人放下身份和年龄的界限，更真诚地表达自己的想法。
这也是企业非常看重忘年会的原因之一，它能够让不同年龄层的员工们互相交心。
然而，近年来，网络上出现了一种新的声音——不去忘年会。
今年，这种声音更是愈发强烈，甚至一度登上了推特热搜榜首。
怎么往年都好好的忘年会，今年一下子就成了众矢之的了呢？
随着年末的临近，许多人开始对公司组织的忘年会感到烦恼。NHK电视台对此进行了街头采访，看看路人的想法到底是什么？
一些受访者表示：“参加公司的酒会真的很麻烦，尤其是那些需要参加第二次的酒会。”
还有的人说：“既然要花钱，我宁愿和能让我开心的人一起喝酒。”
也有人表示：“我宁愿选择一种更轻松的方式，而不是让自己筋疲力尽。”
相比之下，中老年上班族普遍认为忘年会是一项必要的活动，他们认为这是一个倾听年轻人意见的好机会，而且喝点小酒可以畅谈平时难以启齿的话题。
“喝点小酒就能畅聊平常说不出口的话题，我觉得很好啊。”
可以看出，双方的分歧点在于：中老年上班族认为，忘年会能够拉近距离，而年轻人却认为，这只是在浪费时间。
调查显示，36.3%的人表示他们根本不想参加忘年会；52%的人认为参加一次忘年会就足够了。只有少数人热衷于参加多次忘年会。
忘年会的时长也是一个有争议的话题。许多人认为忘年会应该控制在2个小时以内，甚至有13.8%的人认为30分钟就足够了。
为了尊重年轻员工的意愿，一些公司已经开始对忘年会进行改革：
不占用员工下班时间：将聚会时间从下班后调整到工作日的中午，避免占用员工的私人时间。
就近聚餐：将聚会地点从居酒屋转移到办公室，提高员工的参与度。
以茶代酒：用茶代替酒，吸引不喝酒的女性员工参与，同时不影响第二天的工作。
聚餐费补贴：一些公司通过资金补贴的方式，减轻员工的经济负担。
一家实行上述改革的PR公司表示，忘年会的本质是让员工轻松交流。因此，不必拘泥于传统的居酒屋饮酒形式，只要能创造一个让员工一起用餐和聊天的环境就足够了。
想想看，如果忘年会意味着占用自己的下班时间，还要自掏腰包，还要忍受上司的唠叨，那参加这样的忘年会岂不是自找苦吃？
因此，过去有很多日本员工会找各种借口逃避忘年会，甚至选择装病在家。
如果企业能够像这家PR公司一样，多倾听不同年龄层员工的意见，那么变质的年会现象也许就不会如此盛行了。
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