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近日，日媒报道，日东东京都厅将于2025年4月，引入周休三天制！
日本长期以来以高工时文化著称，而过度劳累的工作模式导致很多人难以平衡家庭和工作，甚至影响生育率及人才流失问题。
12月3日，东京都议会举行了第四次例会，会上东京都知事小池百合子宣布，自明年4月起，为东京都公务员提供每周四天工作制的选项。
小池百合子强调，这一变化旨在帮助女性员工在生产和育儿等生活阶段中，不必放弃自己的职业生涯，东京都政府将致力于向更灵活的工作方式转变。
除了一些特定工作场所外，东京都已经实施了弹性工作时间制度，规定员工在四周内总工作时长为155小时，员工可以在这个框架内自由选择上下班时间。
目前，东京都厅已允许部分员工每4周增加一天额外的休假日，而新的制度将进一步允许所有员工每周多休一天，正式实现“每周三休制”。
小池百合子在公开演讲中提到，东京都将启动“Women in Action”项目，旨在为女性创造理想的工作环境。
该项目除了推广上四休三的工作模式，还提及会为有1至3年级孩子的职工提供育儿部分休假制度。该制度允许员工每天减少最多2小时的工作时间，为育儿提供更多灵活性。
此外，小池知事还表示，东京都将努力制定相关条例，以促进女性的活跃参与。
这些改革是否能够激励其他企业或地方政府的效仿，是外界关注的重点。如果这些制度仅限于公务员内部实施，它们对社会的影响力有限。
然而，如果这些改革能够成功地扩展到整个社会，它们有可能成为日本劳动制度改革的一个典范。
小池百合子的提案一经公布，就在社会上引起了广泛的讨论。一些人对此表示赞同，他们认为这是日本社会劳动方式转变的关键一步。
一位在东京都政府工作的员工分享了自己的观点：“如果能够实现每周休息三天，我们将有更多的时间与家人相处，这将极大提高我们的生活质量。”
药剂师（30代）“为了明天能休息所以选择今天加班，这样的话自己也能更好安排各种工作事宜，很灵活......我觉得很好”。
然而，也有反对意见，有人担心这种做法可能会导致工作效率降低。
一些中小企业主特别担心，如果每周三休制度被广泛采纳，可能会增加他们的用工成本，尤其是在需要雇佣更多临时工来弥补人力不足的情况下。
旅游业董事（60代）：“有休息日就意味着相应的要有人去工作。我担心会导致人手不足的问题”。
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