进入新年，央国企春季招聘的大幕已然拉开，这对求职者来说，是不容错过的绝佳机遇。相较于其他类型企业，央国企有着独特优势。它们作为国家经济的中流砥柱，发展稳定，能提供长期职业保障，让员工不必为频繁的企业变动而担忧。
薪资福利体系也十分完善，除了有竞争力的薪酬，还有丰厚的补贴、高额公积金及完善的福利保障。而且，央国企往往参与国家重大项目，员工有机会接触前沿技术与资源，拓宽职业视野，获得宝贵的项目经验。目前，已有众多央国企开启春招，为求职者提供丰富多样的岗位选择。
央国企区别解读
第一节 央国企的区别与分类
央企，即中央企业，是中央管理企业的简称，指由中央人民政府(国务院)或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委或其他中央部委(协会)管理的国有独资或国有控股企业。
中央企业主要有三个特征：一个是资产财务关系在财政部单列；二是人事关系在人社部单列；三是经营商在国家计划中单列，也就是说国家可以直接向该企业行文。广义上，我国的央企目前分为四大门类:实业类央企、金融类央企、文化类央企以及行政类央企。
(1)实业类央企
实业类央企指的是从事实业生产及运营的企业，实业类央企是我国央企的主力构成部分，也是狭义上的央企，实业类央企全部由国资委管辖，每年国资委都会在其官网上更新实业类央企的名单实业类央企众多，例如:中国石油天然气集团有限公司(中石油)、中国石油化工集团有限公司(中石化)、中国海洋石油集团有限公司(中海油)、中国电信集团有限公司(中国电信)、中国联合网络通信集团有限公司(中国联通)、中国移动通信集团有限公司(中国移动)、国家电网有限公司(国家电网)、中国南方电网有限责任公司(南方电网)、中国建筑集团有限公司(中建)等。
(2)金融类央企
金融类央企是指由国务院及其授权机构代表国家履行国有金融资本出资人职责的国有独资、国有控股以及国家实际控制的金融企业，区别于实业类由国资委管理负责，金融类央企主要由财政部负责，截止到 2022年初金融类央企包括27家企业，例如:政策性银行、中行、农行、工行、建行交行等商业银行、中国人寿保险等。
(3)文化类央企
文化类央企主要是由财政部代表国务院履行出资人职责的文化企业，目前有三家，分别为:中国出版集团有限公司、中国对外文化集团有限公司(由文化和旅游部作为行政主管部门)、中国广播电视网络有限公司(由国家新闻出版广电总局组建和代管)
(4)行政类央企
行政类央企同样由财政部履行出资人职责，日前共有四家，分别为:中国国家铁路集团有限公司、中国烟草总公司、中国邮政集团有限公司、北大荒农垦集团有限公司。
国企，即国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。实际上，所有的央企都是国企。我们平时所说的国企更多指的是央企以外的，由各省市国资委管理或控股的企业，全国范围的国企约有几十万家。
第二节 央国企招聘概述
央国企的招聘主要有四种形式，分别是校园招聘、社会招聘、高端人才引进和其他来源，各种形式的占比如下:校园招聘为83.17%、社会招聘为11.21%、高端人才引进为5.23%、其他来源为0.39%，由此可见，校园招聘是央国企招聘中最主要的形式，应届毕业生是央国企招聘的主要人群应届毕业生的身份在求职央国企的过程中有着至关重要的作用。
央国企为什么热衷于招聘应届毕业生呢?
其中一个方面是应届生本身具有的优势，首先，应届生可塑性强，央国企招聘后，无论是新员工培训还是在职场晋升中，他们对应届生的培养比社招更有优势。
第二，应届生的素质优秀，校园招聘一般会明确设置学校、学历、专业、毕业时间等要求，这些优秀的应届毕业生，本的素质都比较好，发展的潜力也比较大。
第三，应届生的薪资成本比较低，另外一个方面是央国企应该具有的社会担当，央国企每年承担了招聘应届毕业生解决社会就业的一个责任和担当，
其次，央国企相对来讲很稳定，人才的流失较少，那么随着时间的推移，员工的平均年龄会比较大。所以说很多央国企需要招聘很多应届毕业生来补充新鲜的血液，优化职工队伍的年龄结构，建设结构合理的员工梯队。
央国企的校园招聘根据招聘周期分为秋季招聘和春季招聘，秋季招聘一般8月开始，持续至12月，主要以大型企业、国央企为主，包含全行业全企业类型的校招，是企业最多、岗位最全的校招阶段。绝大部分找工作的同学主要参加秋季招聘，因此，考生一定要抓住秋季招聘的黄金时间，旦错过这次机会，后续可选择的空问就会变小。春季招聘一般次年3月开始，持续至6月。主要以秋季招聘岗位的补录以及基层岗位为主，参加春季招聘主要为秋季招聘没有合适ofer、考研失利考公失利的同学，春季招聘规模相对较小、竞争激烈。
第三节 校园招聘流程
央国企的校园招聘流程主要分为六个环节:公告一网中一宜讲会(与初面)→笔试→面试一体检与签约。
下面以秋季校园招聘为例来说明:
(1)公告
在8-9月，各个央国企会在自己的官力渠道(如官方网站、微信公众号等)发布校园招聘公告，公告包含企业简介、招聘条件、招聘岗位及要求、招聘具体流程、注意事项等重要信息，同时还会开放报名通道。
(2)网申
在招聘公告发布之后，考生就可以通过官力的报名通道进行报名。在报名时，一般需要各位考生填写白己的个人信息来进行中请，这个过程称为“网申”，网申周期一般为15~50天，往往在10月中旬会全部截止，因此考生一定要注意报名时间，不要错过网中需要填写的个人信息包含客观信息和主观信息两大类，客观信息主要指个人基本信息(如姓名、性别、身份证号、照片等)、教育背景、能力信息、奖项信息、家庭情况、求职意向;主观信息主要指校园经历、实习经历、特长、爱好、白我评价、职业规划等.由于求职火国企的人数众多，报名是很大，因此各个企业会在网中阶段进行严格的筛选，选择最符合条件的小部分人参加后面的笔试，据不完全统计，网中的平均通过率在 30%左右，央国企会在笔试前7~10天以短信、邮件等形式给通过网申的考生发送笔试通知和笔试注意事项。
(3)宣讲会与初面
在网申周期内，为了提高招聘的效率和质量，许多央国企会在各大城市的高校组织校园宣讲会。宣讲会中，各个企业会通过展示自己的企业文化、产品业务、发展前景等来吸引优秀大学生报考同时，一些宣讲会现场还会组织初次面试(简称“初面”)，初面中表现突出的同学有机会当场获得企业的笔试资格。
(4)笔试
考生如果能够通过网申，就可以在10月-11月参加央国企的笔试，央国企的试不同工传统的考试，一般是由第三方测评机构命题，以上机考试的形式进行，也就是俗称的“机考”。央国企的笔试一般不再统一组织考生去指定地点指定考场进行机考，而是在指定时间通过给大家发送考试链接的形式，让考生自行选择符合要求的考试环境答题。国企的笔试主要考查公共科目(如行政能力测验、公共基础知识、申论)和综合知识(如专业知识、行业知识等)，同时也会通过职业测评来考查考生是否有心理、性格缺陷等不符合用人标准的潜在问题。不同央国企的笔试通过率会有差异，但是大多数央国企会按照“招聘人数:预面试人数=1:4”的比例在面试前3~5天给通过笔试的考生发送面试通知。
(5)面试
央国企的面试一般会在11月-12月进行。央国企的面试形式多样，最常见的是问答面试和无领导小组讨论，大型央国企的面试一般山两轮组成，且两轮面试在同一天进行，个别央国企的面试可能由多轮组成，几轮面试分开进行，面试通过率一般为 30%~35%。
(6)体检与签约
央国企以其独特的优势，如稳定的工作、优厚的福利、广阔的发展空间等，成为众多求职者梦寐以求的理想选择 。在这个春招季，希望大家能充分利用上述信息，明晰央国企的差异，精准把握春招时间线，多渠道获取岗位信息，并做好全面的应聘准备。相信只要大家积极行动，精心准备，就一定能在央国企的春招中斩获心仪的 offer，开启精彩的职业生涯新篇章 。加油，未来属于每一个努力奋斗的你！
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