近日，网传梅州一公办医院（嘉应学院医学院附属医院）要倒闭了？2024 年 1 月份起该医院就开始欠薪，也就是说欠薪已经10个月了………。
10 月 22 日消息称 10 月 23 日起医院停掉所有业务（市职校体检业务除外）！
医院表示将与 100 多名合同人员签署离职协议，并在半年内给付拖欠工资和赔偿金。目前该事件引发了网民关注。具体情况可能还需等待进一步的官方消息或详细报道。
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有人员表示，有200多名同事全部失业…
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据悉，早在2024年1月份起，就开始欠薪了！
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在「中国执行信息公开网」也查到了，这家医院被执行了。
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这不禁让人感叹……公立医院的附属医院也会倒闭？！……
从官网上查看：嘉应学院医学院附属医院成立于2009年11月，是梅州市第一所高校附属医院，隶属嘉应学院医学院管理，为公立非营利性综合医院。本院是集医疗、教学、科研、预防保健为一体的二级市直综合性公立医院，是职工医保和城乡居民医保定点医疗机构，是嘉应学院医学院临床教学基地。并不是三甲医院。近年来，接连多家公立医院被曝出面临降薪、欠薪、甚至倒闭....，预示着：公立医院正面临着前所未有的挑战！那么“全员年薪制”能真正解决这些特别是医护待遇问题吗？有网友表示：目前只是主要负责人实施年薪制，而真正需要年薪制的还有一线人员，现在还是绩效工资制度，什么时候一线人员实现年薪制所有医患问题全都解决了。另一位网友回复：一线的年薪制容易吃大锅饭。同科室里，干活和不干活的，同职称年薪差不多你愿意吗？实行年薪制出发点是好的，然而落实起来并不容易。首先要解决的就是：钱从哪儿来？知名医改专家徐毓才曾撰文对人社部等五部委下发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》进行分析指出，对于公立医院薪酬制度改革“经费来源”，指导意见的表述是这样的：文件的这一段内容给出了公立医院薪酬制度改革需要的“钱”有四个渠道，即向改革要、向财政要、向政策要、向内部管理要。随着各地院长年薪制的实行，年薪制能在医院全面推行起来吗？从资金来源看，院长年薪制的财务压力并不大。但将年薪制扩展至医生或其他医务人员，涉及的复杂性和不可预知性更大。虽然年薪制的推行任重而道远，但维护好医护人员的福利待遇非常重要。只有医院更好地生存发展下去，才会给医务人员更多的希望。 
