一医院主任退休「未接受返聘」引争议,你怎么看?

健康   2024-11-06 23:30   福建  

近期,某医院功能科一位知名科主任主动退休了,拥有高级职称的她,如果愿意的话,政策是允许干到60岁的,但刚满55岁的她却主动选择立即退休。

55岁主动退休,却不选择返聘,到底为什么?她给出了解释:

一是选择继续上班的话,从现在起就不再担任科主任了,这意味着她要与其他成员一样,一人一机地干活,这对长期从事管理工作的她来说,虽然技术不存在问题,但对体力和视力都是一种严峻的考验;

二是现在医院业务不饱和,害怕影响绩效分配,所有科室都不想增加人员,该退不退的人一般不受科室欢迎,除非科室严重缺乏干事的人,否则不会再增加岗位。


综合这两个原因,这名科主任55岁就立即退休了,并没有选择继续发光发热。

我们很容易理解为什么功能科的主任不想返聘,因为功能科很特殊。这个科室可以理解成一个医技科室,它涵盖了超声、心电图及脑电图三大类检查,主要负责进行各种辅助检查和诊断。

医技科室的主任和临床科室还不同,一旦退休,不能自带患者,那和普通的年轻医生也没有多大区别,并且由于年龄大了,体力、视力、逻辑分析能力下降,甚至还不如年轻医生。

所以很多人都认为这个功能科主任55岁退休了,不再返聘,是明智之举。但是也有人说返聘却能拿退休金+医院工资双重收入,可以领更多的钱。

在医疗行业,医生的培养周期长,职业经验宝贵。因此,许多医院在医生退休后,出于对其专业技术的认可和对医疗资源的补充,往往会提出返聘的邀请。

然而,这位科主任的退休选择,却让我们看到了返聘背后的另一面。

首先,从个人角度来看,长期担任管理职务的医生,在退休后可能面临着体力和视力的双重挑战。

尽管他们的技术水平依然高超,但长时间的临床工作对身体素质的要求不言而喻。

此外,随着年龄的增长,家庭生活的重心也会逐渐转移,对于许多医生来说,退休后的时间更希望用于陪伴家人、享受生活。

再者,从医院角度来看,返聘医生虽然能够补充医疗资源,但也存在着一些问题。

一方面,返聘医生的存在可能会挤压年轻医生的成长空间。在岗位有限的情况下,返聘医生的加入意味着年轻医生的机会减少,这不利于医疗团队的梯队建设。

另一方面,返聘医生的管理也是一个难题。由于他们已经不再属于正式的编制内员工,医院在对其进行管理时往往会面临诸多限制。

这位科主任的选择,也引发了不少同行的共鸣。在许多医生看来,退休后的生活应该是轻松自在的,而不是再次被束缚在临床的繁重工作中。

他们认为,医生在职业生涯中已经付出了巨大的努力和牺牲,退休后理应享受属于自己的时光。

然而,也有医生对返聘持积极态度。他们认为,医生是一个需要不断学习和实践的职业,返聘不仅能够延续他们的职业生涯,还能够为社会创造更多的价值。

此外,对于一些热爱医疗事业的医生来说,退休并不意味着结束,而是新的开始。他们希望通过返聘的方式,继续为患者提供优质的医疗服务。

实际上,医生退休返聘的问题涉及到个人的选择、医院的需求以及社会的态度等多个方面。

从社会角度来看,医生的退休返聘也反映了当前医疗资源分配的不均衡。

在一些地区,优质医疗资源依然稀缺,返聘医生能够在一定程度上缓解这一矛盾。

这并不意味着我们应该无限制地鼓励医生返聘。

相反,我们应该通过完善医疗人才培养机制、优化医疗资源配置等方式,从根本上解决医疗资源不足的问题。

同时,我们也需要关注到年轻医生的诉求。作为医疗事业的后继力量,他们承担着巨大的工作压力和生活压力。

我们应该为他们提供更多的成长机会和发展空间,让他们能够在医疗领域充分发挥自己的才华。

网友热议

@i**01:退休了 ,我就去到处旅游。

@tt**09:一般不建议原单位返聘,有占着位子不肯走,不愿意给新主任让位之嫌。如果真想继续工作赚钱,正规高端私立是个不错的选择,像这位去那种康复医院应该不错!

@G**pe:返聘,其实原本是个好事情,毕竟在一个地方干了几十年,累积了很多听话的老病人,返聘实际对自己对科室都有利。但是,这也要分科室分人。

@gh**16:在同一个岗位继续返聘,一是精力和体力不一定如从前,二是占有其他医生的资源,会有很多尴尬点,未必自己开心。

@小**叮当:身体好且热爱工作最好返聘,工作使人自律,生活习惯更规律,并且返聘不像退休之前压力那么大。身体条件不好的请三思!

@乞**羊:我们这里科主任都选择延迟退休并且继续担任科主任……

@d**w:我在一线上班劳心劳力。离家还远,如果50岁可以退休,就选择50岁退了。


大家对此怎么看?

来源:掌上医讯综合(转载仅作分享,版权归原作者所有。若有来源标注错误或侵权,请联系我们,我们将及时更正、删除,谢谢!)

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