被公司愤怒开除的女子！
文摘
2024-07-25 21:50
河南
北京有一女子王某以尾骨受伤为由，跟公司请2个星期病假。她跟公司领导说自己不慎摔倒，尾骨受伤，疼痛难忍。医生建议她卧床休息，避免任何剧烈运动。“我疼得没办法到公司上班，更没办法坐在公司里坚持工作，想要休息两周时间。”王某还拿出了医院的门诊病历和休假证明，休假证明上载明需要修养一个月。收到请假申请之后，公司出于人道主义考虑，抱着对员工健康负责的态度，不但对她的病情表示了关心，也希望她能去正规医院检查开个证明。但她说自己受伤严重，不方便活动。公司也就没有强人所难，给她批了假。但公司同时也提醒她，病假期间要以多休息为主，切勿借机旅游或者从事其他和康复无关的活动。但谁知道她请完假后，第二天就悄悄踏上了去坦桑尼亚的旅程。假期结束后，她回到公司上班。但还没有从旅游的兴奋劲儿中收心，于是又故技重施跟公司请假1个月，说是还要继续休息。结果就是这时候，她谎称病假去非洲旅游的照片被公司发现了。
她不但偷偷跑去了非洲，还拍了很多“跳跃动作”的照片。但她感到自己十分委屈和不服，她认为自己只是利用病假时期去坦桑尼亚是“专门过去看病的”，并没有给公司造成实质损失。于是，她将公司告上法庭，要求赔偿150000元，经过一审、二审，法院判决亮了！法院一审认为，王丽婷去坦桑尼亚治病，超过一般大众认知。所以，法院不予采信。二审法院认为，劳动者休假期间行为应与请假事由相符。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;而她说她去坦桑尼亚治病的说法，显然超出一般人的认知范围，她也没有拿出证据来证明她的说法。所以，法院认为王某的行为属于严重违反公司规章制度，公司解除劳动关系是合法的。
