11月12日消息，特斯拉每年吸引数百万求职者，其中少数幸运儿在被录用后，会做出一个精心策划的“赌博”：他们选择接受较低的基本工资，以期换取未来可能获得的丰厚股票回报。
近日，BI获得了一份特斯拉内部薪酬数据库，该数据库详细记录了截至2021年12月的近10万名员工的薪酬信息，首次揭开了特斯拉薪酬策略的神秘面纱。
通过这份数据库及特斯拉员工的采访，我们得以深入了解特斯拉的薪酬策略：以低于科技和汽车行业同行的基本工资为起点，但通过提供丰厚的股票奖励来吸引和留住人才。
“整个系统都是为了找到特斯拉的狂热分子而设置的，”一位了解特斯拉招聘流程的现任员工透露，“他们可以在其他地方获得更高的薪水，但我们想要的是对特斯拉死心塌地的人。”
特斯拉的招聘流程异常严格，甚至在过去，每一份招聘都需要埃隆·马斯克的亲自签字批准。对于工程师的面试，通常要经过至少9轮，耗时数月，这一流程旨在淘汰那些只想“打卡下班”的员工。
BI还对比了特斯拉大约1.3万名全职美国员工的基本工资与行业水平，发现特斯拉的基本工资普遍低于竞争对手。在与传统汽车制造商和市值最大的六家科技公司的比较中，特斯拉的基本工资中位数仅高于亚马逊。
尽管基本工资不高，但特斯拉的股票授予却让员工们看到了致富的希望。股票可以让他们变得富有，哪怕只是在纸面上。一些员工甚至收到了数百万美元的股票奖励。数据显示，在2020年和2021年，有44名特斯拉美国员工获得了价值超过100万美元的股票。而特斯拉高管中，除了一位未列出股票金额外，其余人的股票奖励金额均在95万美元到2000万美元之间。
“我们给每个人发放股票期权，让很多仅仅是在生产线工作的员工——他们甚至不知道什么是股票——都成了百万富翁。”马斯克曾如此表示。
然而，并非所有员工都能享受到这样的待遇。一位特斯拉老员工表达了对新员工的担忧：“我很幸运能提前进入，但我看到很多年轻的工程师都希望获得同样的利益回报，我不确定他们会不会。”
特斯拉这种高风险、高回报的薪酬系统，无疑是对员工忠诚度和未来信念的一次考验。而那些选择接受这一“赌博”的员工，无疑是对特斯拉未来充满信心的狂热分子。
来源：快科技
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