利润超790亿,芯片大厂发放16%绩效奖金!

科技   2025-01-02 16:14   上海  

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据报道,三星电子已宣布其各部门整体绩效激励(OPI)的分配情况。设备解决方案(DS)部门终于扭亏为盈,其OPI分配率将从2023年的0%上升至2024年的12%~16%,备受关注。
一份报告预测,三星DS部门将在2024年创造约109万亿韩元(约合5405亿元人民币)的收入和约16万亿韩元(约合793亿元人民币)的营业利润。随着DS部门业绩的提高,OPI分配率预计将上升至12%~16%之间。相比之下,三星内部其他业务部门的奖金分配比例预计略低于2023年。
OPI是指三星内部因达到或超过年度目标而奖励的员工绩效奖金。当业务部门超额完成目标时,员工每年可获得一次此奖金,上限为超额利润的20%,最高限额为其年薪的50%。
纵观三星DS部门近年来的表现,半导体行业在2021年下半年面临重大挑战。尽管面临这些挑战,DS部门仍然实现了营业利润目标,因此三星在2021年和2022年均获得了最高的OPI。然而,DS部门在2023年面临约14万亿韩元的营业亏损,因此2024年初该年度的OPI为0%。
根据三星的财报电话会议,DS部门第三季度的销售额达到29.27万亿韩元,同比增长78%。此外,第三季度的营业利润达到3.86万亿韩元,同比增长7.62%。
在三星设备体验(DX)部门中,移动体验(MX)部门的OPI分配率将在2024年达到最高,从2023年的50%下降到40%~44%。视觉显示(VD)部门的OPI分配率已从2023年的43%降至2024年的22%~27%之间。三星显示(SDC)的OPI分配率将在36%~40%之间。
三星DS部门已于2024年12月20日公布了2024年下半年的目标实现激励(TAI)。美国部门下属的存储部门的TAI分配率将达到200%。此外,为纪念半导体业务成立50周年,三星决定向DS部门全体员工发放200万韩元的奖金。
三星计划在2025年1月发放奖金时公布具体的OPI比率。

来源:天天IC

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