为什么能力越强，领导越不喜欢你，这3点原因，太现实
职场
情感
2024-08-25 20:00
陕西
在职场中，如果你留心就会发现，哪些能力越强的人，往往领导越不喜欢 ，反而哪些能力平平的人，最后得到领导的重用。为什么能力越强，领导越不提拔你，这3点原因，太现实？
职场中，如果你能力特别强，但不跟领导一条心，或者没有表达出忠诚，领导就不会重用你。在职场上，如果你能力特别强，工作尽善尽美，像一个没有缺点的完人，没有哪个领导敢重用你，因为你没有缺点，没有欲望，领导就没办法掌控你。所以，在工作中，你要学会低调，学会藏拙，要尽量给领导留一些缺陷，让领导清楚地知道你的软肋和短板，最重要的是要让领导非常清楚的知道你是一个远不如他的人。只有面对有弱点的人，领导用起来才能放心，因为太完美的人在领导心里要么极有野心，要么城府很深。面对一个不能被自己控制的手下，领导内心肯定充满着不安全感，所以也不敢重用你。领导大多都有基层工作的经历，他当了领导大多也付出了很多的努力。所以他对失去也有深深的恐惧。在工作中，你所表现的工作能力力越强，那么领导越会觉得你具有威胁他地位的可能性，这时候不给你下绊子都可以说是谢天谢地了。所以，在工作中，你不需要把你的职业能力表现的太强，稍微过得去就行了，你要假装在这个领导下，一步一步把自己的能力给展现出来。让这个领导觉得，你是在我的培养之下，一步一步变得这么优秀的，那么这个领导就会把你当作自己人。之后很多的一些资源，一些好项目都会倾斜于你。因为这个时候，领导会把你当成他的心腹。业务能力强的人通常个性较强，难以驾驭。能力强的人干活快，要求高，加上这种人做事儿不顾全大局，缺乏团队精神，因此这种人会对团队产生巨大的破坏。这样的人人不但不听话，还会挑战自己的权威，甚至是培养自己的竞争对手。站在领导的角度来说，用人的艺术在于效率和风险的平衡。影响平衡呢有三个重要因素，一是能力强弱，二是野心大小，三是有无实权。一个能力强、野心大、有实权的人与一个能力平、野心小、有实权的人，哪个更危险呢?结论是显而见的。职场中，你一定学会低调做人，不要锋芒毕露，只有你让领导感受不到威胁，你才会有施展才华的机会。你认同吗？
