在当今的就业市场中，一个普遍现象引起了广泛关注：许多招聘启事中明确写着“35岁以下”。这一现象不仅让35岁以上的求职者面临困境，也引发了社会对年龄歧视的讨论。
一、企业招聘35岁以下员工的原因
1.体力和精力因素
35岁以上的劳动者在体力和精力方面可能不如年轻人，特别是在一些需要高强度工作和长时间加班的岗位上。企业认为年轻人能够更好地适应快节奏的工作环境，承担更多的工作任务。
2.学习能力和创新精神
企业普遍认为35岁以上的劳动者在学习新知识和新技术方面的能力相对较弱，创新精神也不如年轻人。在快速变化的科技和市场环境中，企业需要员工能够迅速适应新技术和新方法，以保持竞争力。
3.成本因素
35岁以上的劳动者往往对薪资有更高的要求，因为他们需要养家糊口，承担更多的家庭责任。企业为了控制成本，更倾向于招聘薪资要求较低的年轻员工。
4.行业特点
在一些高科技和互联网行业，技术更新换代非常快，企业需要不断注入新鲜血液，以保持团队的活力和创新能力。因此，这些行业对年轻人才的需求更为迫切。
二、35岁以上劳动者的价值
1.丰富的工作经验和专业技能
35岁以上的劳动者在各自的工作岗位上积累了丰富的经验和专业技能。他们能够迅速解决复杂问题，避免走弯路，提高工作效率。在技术研发、项目管理等领域，这些经验尤为宝贵。
2.高度的责任感和敬业精神
35岁以上的劳动者大多已成家立业，肩负着家庭的重任，因此在工作中表现出极高的责任感和敬业精神。他们认真对待每一个工作任务，确保工作质量，为企业的发展提供了稳定的保障。
3.稳定的社会关系和人脉资源
35岁以上的劳动者在长期的工作和社会交往中，建立了较为稳定的社会关系和人脉资源。这些资源对于工作的顺利开展有着重要的促进作用，特别是在业务拓展和客户维护方面。
三、社会对35岁以上劳动者的偏见
1.年龄歧视的普遍性
在许多招聘启事中，明确写着“35岁以下”或“35岁以下者优先”，这种现象在互联网大厂和中小企业中都普遍存在。这种年龄歧视不仅限制了35岁以上劳动者的就业机会，也导致了人才的浪费。
2.对35岁以上劳动者的误解
社会上存在一种偏见，认为35岁以上的劳动者体力精力下滑、学习能力变弱，工作效率不敌年轻人。然而，这种观点忽视了经验的沉淀与积累，高龄员工在面对复杂问题时，凭借深厚经验能迅速理清思路、给出解决方案。
招聘启事中“35岁以下”的要求，虽然有其现实原因，但这种做法忽视了35岁以上劳动者的巨大价值，导致了人才的浪费和社会的不公平。企业和政府应共同努力，打破年龄限制，创造一个公平、包容的就业环境，让不同年龄段的劳动者都能发挥自己的优势，为社会的发展贡献力量。
中国室内装饰协会集成家居委员会副主任
