凛冬将至
伴随而来的，是化妆品行业的寒气森森
虽说刚过去的双十一
国货化妆品品牌的排名还挺好
但有谁真正深入地、定量地研究了消费降级，
直播及折扣力度等各因素对这些数据的影响呢？
不过老实说
化妆品行业相对于某些行业
比如房地产，互联网等
其实要幸运很多了
毕竟化妆品行业不会凭空消失，
涂涂抹抹的需求不会一下子没有
但就像很多行业一样
这种充分竞争的行业，公司是可以不挣钱的
工厂产量在降，品牌销售额在降
公司挣不到钱，为了熬下去，
只能断臂求生，降本增效，裁员苟活
化妆品行业的各个职能部门都已经受影响了
烧钱的研发技术部门，当然也不例外
渐渐地
化妆品行业的裁员失业消息也慢慢涌出水面
不时听到身边配方工程师朋友们传来一些消息：
某国内大厂，前期招的人过多，已砍掉了一些人
某十多年经验的配方师，找工作找了一年多了，直到现在还没找到满意
某大厂工程师跳槽到小一点的公司，在当年年薪最高的时候，夫妻俩贷款在上海买了近2000万的房子。如今每个月的房贷，还得胆战心惊。
某厂挖来个年薪百多万的新品类技术研发负责人，最近整个部门原地解散。好在高管凭着个人过硬素质和履历，也找到了下家
还有某行业某大佬级的前辈工程师，研发领导人，被出局，在外闲着闲着也开始心慌了…
而更多的，则是默默无闻被裁的普通配方工程师，产品经理，工厂员工
朋友圈中甚至看到有吐槽因为准时下班而被裁的
变化，是真的很快
想想化妆品行业投资火热也不过就是前几年
特别是2018年，好多风投的钱投在消费品领域
新锐品牌层出不穷
那一年也是品牌经理、化妆品工程师/配方师（跳槽）的黄金年代
跳个槽工资就涨一大截
甚至传统公司的研发领导们
一旦听说下面有人请假的，
就能判断是不是要去外面面试
出去面试也只需一次，就能拿到offer
当时整个行业都在抢人才和保人才
只是看如今这个形势
很多当年热闹的品牌/公司已经没有了
新锐品牌的后劲不足也已显现
整个行业更是陷入极度内卷不挣钱的状态
之前配方工程师5年经验动不动就敢要50万年薪的时代，
已经一去不复返了
取而代之的则是要担心会不会被优化掉
因为不知道公司要不要裁员，何时要裁员
裁员名单中有没有自己
这一次的寒意，
让化妆品行业有过高光时刻的产品经理们，配方工程师们，也开始瑟瑟发抖
化妆品行业发展的黄金年代
也已经过去了。
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