今年以来，泰兴市财政局探索建立年轻干部“履职指数”综合评价机制，围绕职业道德、工作业绩、团队贡献、口碑优劣等量化赋分，综合政德和人品、定性与定量、察人和察事，按比例折算得出年轻干部“履职指数”。目前已对近三年新提拔、新入职49名年轻干部实施履职评价，该项指数将作为评优定级、交流轮岗、选拔任用的重要依据。
坚持紧扣“两个确立”“两个维护”强化政治把关，把考察干部的“探头”延伸到工作最前沿，重点考量工作服从性、服务力、责任心、廉洁度等实际情况，综合评判年轻干部想的是大局全局还是局部利益，谋的是狠抓落实还是避责推诿，干的是踏踏实实还是花拳绣腿，为的是群众福祉还是一己之私，科学设定指标分值，明确要求不可满分，为考准考实政治表现提供科学依据。
将分管领导、科室负责人、菁才组长纳入评价主体，设置不同维度、量化大小权重对年轻干部定级排名，以主体的多元化提升实绩评价的精准性。以科室贡献度为评价标准，分管领导、科室负责人综合一时和一贯，年轻干部立足岗位比业绩；以担当力为评价标准，科室负责人综合能力和潜力，年轻干部创新创优比作为；以活动表现为评价标准，菁才组长综合特长与活力，年轻干部菁才培塑比风采。
来源：泰兴市财政局
