终于来了！取消公务员35岁门槛
文摘
职场
2024-07-21 10:12
广东
01
在这个日新月异的时代，当我们还在为“三十而立”的传统观念奔波时，却猛然发现，职场的隐形天花板——“35岁门槛”，已悄然成为许多人心中的一道坎。招聘启事上那刺眼的“年龄要求：35周岁以下”，如同一把利刃，精准无误地切断了无数中年人的职业梦想。这不仅仅是一个数字游戏，更是对人力资源巨大潜力的无情漠视。
先说说这“35岁”的定义。在人均寿命不断延长的今天，我国女性平均预期寿命已突破80岁大关，男性也不遑多让。这意味着，35岁，对于大多数人来说，正值职业生涯的黄金期，是经验、智慧与创造力的巅峰时刻。将这样的年龄定义为职场边缘化的起点，无疑是对“中年危机”的过度渲染，更是对人力资源潜力的极大浪费。尤为值得关注的是，这一门槛对女性的影响更为深远。女性在职业生涯中不仅要面对职场竞争，还承担着家庭照顾的重担。当年龄成为求职路上的绊脚石，许多女性科技工作者、管理者在生育后回归职场时，更是遭遇了前所未有的挑战。全国政协委员蒙曼的呼声，不仅仅是对公务员遴选门槛的质疑，更是对整个社会性别平等就业的深切呼唤。她提出，降低年龄门槛势在必行。智联招聘的调研数据如同一面镜子，映照出职场现实的残酷：高达85%的白领感受到“35岁门槛”的寒意，特别是在互联网、金融、文化这些看似光鲜的行业里，更是重灾区。七成职场人的心声汇聚成一股强大的力量，他们渴望打破这一不合理的限制，让能力与才华成为唯一的衡量标准。全国政协委员李正国的发言，字字珠玑，直指问题核心。他直言不讳地指出，将超长加班与35岁以下人员优先招用捆绑在一起，是认知上的严重错误。这种做法不仅阻碍了人力资源的充分开发，还造成了人才的大量浪费，更违反了《就业促进法》的精神。他提出的逐步放开公务员录用考试年龄限制的建议，无疑为打破年龄壁垒提供了可行的路径。为了真正实现职场的平等与公正，李委员还呼吁社会各界共同努力，营造无年龄歧视的就业环境。这包括加强法律法规的执行力度，对违反规定的企业进行严厉处罚；同时，提升公众对年龄多样性的认知，鼓励企业建立更加科学的人才评价体系，让每一个年龄段的人才都能在职场上发光发热。科研，这片本应充满探索与创新的净土，也同样被年龄“一刀切”的阴影所笼罩。全国政协委员郭坤宇的关注，让我们看到了科研领域年龄限制的另一重困境。他提出按照科研类别适度延长评比年限的建议，尤其是向基础研究领域倾斜，这无疑是对科研规律的尊重，也是对科研工作者辛勤付出的肯定。总而言之，打破“35岁门槛”，不仅是对个体职业发展的尊重，更是对整个社会人力资源优化的必要举措。当我们不再以年龄论英雄，而是以能力、贡献作为衡量标准时，一个更加公平、开放、充满活力的职场环境将应运而生。让我们携手努力，为每一个有梦想、有能力的职场人，铺就一条无惧年龄、勇往直前的道路。因为，在追求卓越的征途上，年龄永远不是障碍，而是宝贵的财富。如果觉得这篇文章对你有用，可以“点赞”和“转发”，你们的支持，是对我最大的鼓励！别忘了点击下方的![]()
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