庆祝二十大·永远跟党走·奋进新征程
党管人才，构建人才工作“大格局”。始终把党管人才作为一项政治任务，认真履行县委书记履行“组团式”援青工作“一线总指挥”职责清单，召开党委（党组）书记抓人才工作述职会，切实推动各项政策落地落实落细。召开4次县委人才工作领导小组会议，研究制定《玛多县人才引进实施办法（试行）》《县委人才工作领导小组2024年工作要点》，加强对人才工作的宏观指导和综合协调，以新理念、新机制、新办法来识别、培养、选拔人才，全面激活人才发展动能。
聚焦引才，打造人才汇聚“强磁场”。坚持高位推进人才引进工作，认真谋划人才发展布局，聚焦非遗文化、民生事业、自然资源等需求，依托“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会，签约野生动物保护、非遗、国土资源利用等项目4个，续签教育、藏医等项目3个。借助省级政策平台，校园引才招录1人、京青服务专家1人、申报“昆仑英才”项目2个，推动人才队伍量质齐升。加大柔性引才力度，研究制定《玛多县人才引进实施办法（试行）》，推动以才引才、以才荐才，拓展人才“朋友圈”，着力吸引各类人才汇聚。
聚焦育才，点燃人才强县“新引擎”。坚持引才、育才统筹推进，通过东西部协作，聚焦乡村振兴、教育、医疗、农牧等重点领域，双向交流专业技术人才19人（次），为玛多培养各类专技人才18人。依托“医疗”组团式帮扶，打造“五大中心”和特色科室建设，着力提升全县传染病和突发公共卫生事件处置能力。全面推行“人才+项目”双促进，建立科技特派员工作站，结对帮带本土人才21名，在4个乡镇5个行政村设立5个示范点，建立起科技特派团、县、乡技术推广部门、村防疫员四级技术服务模式，着力培养本土人才，通过“现场教学+赴外学习”等模式累计开展培训418人次。
聚焦留才，打造近悦远来“生态圈”。构建全方位、精准务实的人才服务体系，兑现人才专家艰苦边远津贴、生活补助等资金40余万元，落实人才引进经费、阳光资金等235万元，切实激发人才专家干事创业热情。妥善解决后勤保障，提供人才公寓19套，节日慰问3.4万元，并落实高低海拔免费体检政策。健全“一对一”联系服务优秀人才机制，完善优秀人才评选等荣誉表彰制度，激发人才的荣誉感、幸福感和成就感。
