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答案是：不可以！
理由一：缴纳社保是法定义务
社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。
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单位和职工未缴纳的按照《社会保险法》规定责令限期缴纳或补足并加收滞纳金。逾期仍不缴纳的将由有关行政部门予以处罚。
由此可见，只要还处于在职状态的职工，都不能停缴社保。
《社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。
《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。
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注意：如果你是灵活就业人员，在缴满15年养老保险后，可自愿选择是否继续缴纳养老保险费。
不过，养老金受到参保年限 (含视同缴费年限)、每月缴费基数因素影响，并与之成正相关，也就是说，缴费年限越长，缴费基数越高，退休时领取的养老金就会越高。
理由二：停缴社保影响医保、工伤等待遇
许多劳动者以为我们缴纳的社保只包含养老保险一项。事实上社保还包含了医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
对劳动者而言，一旦停缴社保，后续遇到生病、生育、工伤或失业或将得不到相应的保障。
对用人单位来说，依法缴纳社保也是保护用人单位自己，比如当员工发生工伤事故，可由工伤保险基金支付员工的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。
理由三：缴满15年社保≠可以领养老金
根据《社会保险法》相关规定，申领基本养老金需要同时满足以下两个条件：
①养老保险累计缴费年限满15年及以上
②达到法定退休年龄
根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间:
逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁
将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁
也就是说：对于普通职工，社保缴费满15年，只满足了享受基本养老保险待遇的“门槛”，还没达到退休年龄是无法申领养老金的，缴费年限满15年只是最低年限要求。
图源：人力资源社会保障部
社保缴费满15年，立马辞职坐等退休领养老金可以吗？
这种方式意味着以后你的养老金会不够用。因为，基本养老保险待遇与个人缴费年限直接相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多，也就是我们常说的“长缴多得，多缴多得”。
那么大家也会有疑问
重庆社保如果中断了
是不是就白交了？
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重庆社保中断了，是不是白交了？
养老保险个人账户一经建立，终身不变，也就是说，无论参保人在哪里缴费，是否中断过缴费，养老保险个人账户都会累计记录参保人权益，不存在“清零”的说法，也不会清空之前的缴费记录和缴费年限。
在养老待遇享受方面：
目前，根据《中华人民共和国社会保险法》规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满十五年”是指参保人员按照规定缴纳养老保险费的累计年限（含视同缴费年限），并没有要求必须是连续缴费。
也就是说，无论是否曾中断缴费、中断时间多久，达到法定退休年龄且符合退休条件的，就可以按月领取基本养老金。
根据人社部发布的提高最低缴费年限情况表，按月领取养老金的最低缴费年限也相应作了调整，从目前的15年逐步提高至20年。
提高最低缴费年限情况表
来源：人社部
https://mp.weixin.qq.com/s/BBsIUmlDNCnMmFEBOHn2oQ其他的医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险也是同样，过往的缴费记录和缴费年限都不会清空，只是在断缴期间无法享受相应的待遇。
