一般对以上两种重复缴纳情况，有以下两种处理方式：
第三类：退休返聘人员
实习生是不用缴纳社保的，即便要缴纳，身份也是不符合的，实习生不属于“独立劳动人群”，不能和公司签订正式的劳动合同。这类人群也不用着急，大学还没毕业，以后有的是时间。
有必要，主要有以下几个理由：
理由一：缴纳社保是法定义务
社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。
单位和职工未缴纳的，按照社会保险法规定责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的将由有关行政部门予以处罚。
由此可见，只要还处于在职状态的职工都不能停缴社保。
理由二：停缴社保影响医保、工伤等待遇
许多劳动者以为，我们缴纳的社保只包含养老保险一项。
事实上，社保还包含了医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，对劳动者而言，一旦停缴社保，后续遇到生病、生育、工伤或失业或将得不到相应的保障。
对用人单位来说，依法缴纳社保也是保护用人单位自己。比如，当员工发生工伤事故可由工伤保险基金支付员工的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。
