导语
青海省人大代表鲍武章，针对青海省医护人员薪酬及待遇问题提出了建议。旨在唤起社会对这一特殊群体的关注与尊重！
人大代表呼吁改善医务人员待遇
鲍代表指出，医护人员作为肩负着保障群众健康的一个特殊群体，应改善其现状，尤其是劳动付出不相匹配的问题尤为突出
图源：青海省官方
一、医护职业是高风险岗位
新冠疫情爆发以来，医务人员80%以上都感染了新冠病毒，大量医护人员在“阳康”之后带病重返岗位。
二、工作高压力、高负荷、高强度
我省77%的医生一周工作超过50个小时，至少25%的医生一周工作时长超过80小时。60%的医生每半天要看30个以上的病人；超过40%的外科医生日均手术时间超过8小时。
三、医护人员薪酬待遇与劳动付出不成正比
初级职称的平均年收入是 57709.35元，中级职称为 73854.37 元，副高级职称 88638.24 元，正高级职称 107813.18元， 我省医生月收入在 3000元以下的占 29.46%，10000 元以上的仅占 6.15%。
四、我省医疗行业缺乏对优秀人才的吸引力
近几年出现医学院校招生面临困难的状况，高考优秀人才一般不会学医；医学院校优秀毕业生往往选择出省乃至出国。
鲍代表建议多维度改善
一、增加医务人员编制，提高医患比，减轻工作强度
三甲医院各专业、各科室均存在编制不足问题，医护人员疲于应付每日的临床工作。
二、保障医务人员的身心健康
建议相关行政部门出台关于医务人员劳动强度规定，超过劳动时间、强度，根据超过额度给予相应补偿；强制带薪休假，不鼓励带病上班，强制体检；严格控制医务人员连续工作时间，超过上限，强制休息。
三、合理提高医务人员薪酬待遇
建议参照当地公务员、公检法等薪酬待遇制定工资标准，给予职称补贴，特殊岗位如重症医学科、急诊科等、儿科等给予特殊津贴。特殊时期、特殊情况，比如目前抗击疫情，需要给予特殊津贴，切实关爱医护人员，调动医生的积极性和工作热情，解除他们的后顾之忧。
四、出台关爱医护人员的长期政策
提高医务人员的劳动价值，职称晋升应向一线医务人员倾斜，针对基层和人才缺乏的岗位，制定一些有针对性的优惠政策，增加培训晋升机会，重点加强特色专科、公共卫生等方面的培养培训。
来源：健康吉林12320；（转载仅作分享，版权归原作者所有。若有来源标注错误或侵权，请联系小编：1113865361，我们将及时更正、删除，谢谢！）
