《临安区总工会培育高素养产业工人队伍若干激励措施》
自2025年1月1日起施行
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“激励措施”有哪些干货？
为产业工人参政议政畅通渠道，临安区级“两代表一委员”中保障一定比例的产业工人代表；加大基层工会推优入党力度，引导更多优秀产业工人向党组织靠拢；增强劳动者职业荣誉感，面向坚守同一企业生产一线岗位的产业工人开展“光荣在岗30年”申报活动。推动各级工会积极组织开展职工文体活动，深入做好职工文体活动优秀兴趣小组培育工作，每年给予10家职工文体活动优秀兴趣小组每家5000元的经费补助。
推动企业开展能级工资集体协商，建立健全创新创造类成果补助、技术技能类津贴、荣誉类专项津贴、学历提升类补助，探索建立产业工人技术要素参与分配、股权激励等制度。对践行能级工资集体协商成效明显的企业工会给予每家5000元经费补助，每年不超过50家。
定期开展“天目工匠”认定工作，对新认定的“天目工匠”给予每人20000元。对自认定之日起3年内取得所从事职业（工种）高级技师国家职业资格（等级）证书的“天目工匠”给予10000元的技能提升补贴。
鼓励“浙江工匠”“杭州工匠”“天目工匠”及市级以上技术能手、经济技术创新能手开展“名师带徒”传帮带，经区总工会审核报备签订师徒协议，在协议有效期内，所带徒弟获得国际、全国、省级、市级、区级技能竞赛前3名（金银铜）的，分别给予师傅10000元、8000元、5000元、3000元、2000元；所带徒弟取得所从事职业高级工、技师及以上国家职业资格（等级）证书的分别给予师傅500元、1000元。
每年资助200名以上的产业工人读大学，完成专科、本科学历教育的，给予专科50%的学费资助，对报考区总工会指定院校参与杭州市工会会员本科学历提升政策摇号未中的前100名职工,由区总工会定额资助学费5000元；劳模工匠、五一劳动奖章者给予全额资助。每年资助1000名取得高级工（三级）国家职业资格（等级）证书的职工每人500元。
对承办国家级、省级、市级劳动技能竞赛的单位分别给予每场最高120000元、80000元、50000元赛事经费补助；对组织区级一类、二类、三类劳动技能竞赛的单位，分别给予每场最高30000元、20000元、5000元的赛事经费补助。对获得国家级技术能手、省级技术能手、浙江金蓝领、市级技术能手、市级经济技术创新能手称号的职工，分别给予2万元、1万元、1万元、0.5万元、0.3万元。
根据《临安区高技能人才（劳模工匠）创新工作室管理办法（试行）》，给予新增的及复评合格的区级高技能人才（劳模工匠）创新工作室相应的经费补助；产业工人取得区级优秀“五小”活动创新成果的，给予每例2000元。
每年为2000名艰苦岗位一线职工提供免费健康体检，为1000名优秀产业工人和困难职工免费缴纳西湖益联保，组织1000名优秀产业工人免费疗休养，给予1000名外来务工人员春运期间往返车票补贴。临安产业工人（须工会实名制会员），在区总工会授权“大普惠”商家消费，可享受工会会员折扣价。
对符合《天目寻匠•共富工坊星级认定激励办法》，带动就业增收，被认定为一、二、三星级“天目寻匠•共富工坊”的，分别给予1万、3万、5万元的资金补助。
积极推动符合条件的“浙江工匠”“杭州工匠”“天目工匠”“杭州市高技能人才（劳模工匠）创新工作室”领衔人申报人才等级认定，争取享受人才租房补贴、子女就学等专属服务。区级职业技能竞赛成绩符合标准要求的，晋升一级技能等级，最高至高级工。
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