发酵数日之后，江西万安县委组织部对3名拟提拔女干部一事再度做出回应，对相关质疑进行了详细的说明。尤其针对颇受争议的问题，比如当年是通过什么方式进入体制内，提拔是基于什么样的条件和要求等等，一一做出了澄清解释。
无奈，汹汹民意难挡，他们的回应并未获得认可，质疑之声依然甚嚣尘上。毕竟，在本硕博考公都如千军万马过独木桥的当下，“在职大专生”工作五六年便升任副科级，着实让人看不懂，引发广泛热议和质疑也是情理之中。
实事求是地讲，在干部任用选拔问题上，现在各地各级组织都非常谨慎，在条件要求和标准上，基本上挑不出问题，起码在程序上不会出任何差错，组织部门比任何人都清楚人事上“逻辑自洽”的重要性，因为他们也知道，既然公示，就必然要经得起推敲和质疑，但凡有一点瑕疵，他们都明白所要面临的麻烦和为此付出的代价。
万安县这3名拟任新职的女干部，当年在进入体制，以及现在提拔时，都会有无懈可击的政策支持，在组织程序和条件遴选上，都不会有问题。说白了，能够放到桌面上的事情，你是挑不出问题的。
万安县委组织部解释称，这3名女干部均为“三定向”干部，是当年通过特定招生政策，面向农村户籍招收的中考生，在经过全日制中专学习后，经考试被录取为事业编干部，然后充实到基层乡镇工作。他们的工作年限均超过5年，期间也拿到了在职的大专学历，符合提拔的要求。
何谓“三定向”？就是“定向招生、定向培养、定向就业”，说白了就是入学即入编，在毕业的时候，如无意外都会进入体制内工作。
“三定向”有几个特点：一是招生的对象必须是“农村户籍”；二是学费通常是全费，甚至还会有补贴；三是毕业后分配至偏远乡镇工作；四是面向特定地区的“中考生”，比如偏远落后乡镇；五是工作满五年后可调动。
很多人质疑，这个“三定向”是万安县自己搞的萝卜招聘，是个别领导干部给子女搞的“定向安置”。这个事情确实是想多了，因为“三定向”既不是万安县自己搞的，也不是吉安市搞的，更不是江西独有，而是一项全国性的人事政策。三定向的初衷，是考虑到偏远地区没人愿意去，所以就用降低学历层次、免学费等方式，鼓励和吸引考生报考，踊跃到偏远地区工作。
很多人只知道高考有“定向生”，比如公费师范生、公费医学生、公费农林牧渔生等，这些专业基本上都在提前批，关心高考的家长相对而言比较熟悉，因为自动入编的优势所在，近年来也成了香饽饽，越来越考。
实际上，中考生也有类似“定向生”，只是很少有人知道而已。一是因为招收的规模很小，二是不是普遍性的，通常只在偏远落后地区实行。而且在中考之前，当地的招生办都会发布招考信息，符合条件的都可以报考，并非有些人讲的偷偷摸摸在搞。如果还心存疑惑的话，可以在网上找一找往年的招生公告。
因为是中专生，所以不少网友怀疑万安县3名女干部的学历太低太水，认为她们是考不上普高，所以才考中专。这个结论过于武断，而且也是对具体情况不够了解。
就整个事情而言，所有的环节都可以质疑，但要说她们学习能力差，是学渣，这是有失公允的。她们当年可能不是最优异的学生，但学习水平绝对不会差，当年也是在强手如林的竞争中脱颖而出的。
因为定向生具有“自动入编”的绝对优势，考上之后就等于端上了铁饭碗，所以一经出台后，便非常受欢迎，竞争力之大超乎想象。通常来讲，“三定向”学校或专业的考生，录取分数一般不低于当地的普高分数线。因为竞争力太大，录取的分数线往往都很高，有时会超过重点高中的录取线。
到底都是谁在考中专定向生呢？一句话可以概括：好的瞧不上，差的考不上。
学习成绩和家庭条件都很好的，家长和孩子不愿意报考，因为他们有更大的志向，想让孩子接受更优秀更高阶的教育，毕竟中专生的学历基础决定了，定向生的未来很难突破上限。何况毕业了还要分配到偏远乡镇工作。不是所有的定向生都会像万安县这3名女干部一样，在乡镇干上几年就能升任副科，以后可能继续升迁，绝大多数的定向生，这一辈子几乎都要在乡镇度过。
今天的中专生“三定向”，和二三十年前的初中中专有点类似。当年的初中中专，毕业后即分配工作，考上之后只要上两年或三年学，毕业就端铁饭碗，这成为很多家庭条件一般，学习优异的农村孩子的首选，也正因为如此，当年的中专极其难考。
如今，当一个可以直接进入体制的考学机会摆在眼前时，你认为会有人不愿意考吗？竞争之大可想而知，学习不好的敢报考吗？
万安县3名女干部进入体制的方式是没有问题的，符合政策规定和要求。如果你认为中专生定向生不合理，那么也是政策的设置问题，而不是她们的原罪，因为她们进入体制内是有政策背书的。你可以质疑她们的工作能力，也可以质疑她们提拔背后的人情世故，但在当年入职时，她们是完全符合政策要求的。
她们唯一应该被质疑的，是凭什么在短短数年内提拔为副科级乡镇领导。
这3名拟提拔的女干部，年龄最小的邱玉莹生于1999年，今年只有24岁，参加工作时间大概在19岁。也就是说，邱玉莹参加工作只有5年左右的时间，在基层乡镇，从参加工作到晋升为副科级，这个速度是相当快的。要知道，在乡镇工作的绝大多数基层干部，终其一生都无法突破“副科”这个天花板。
虽然学历不能代表工作能力，但在普遍具备本科以上学历的干部队伍当中，“在职大专学历”的说服力相对偏弱。这并非大家吹毛求疵，因为和实际相比，这种提拔方式确实和常规有所不同。副科级看起来好像级别不高，但对一个只有处级架构的县城来讲，这绝对算得上“不小”的干部。很多在基层工作了几十年，学历也不低，工作也不错的干部，并没有这种机会，所以他们有想法也很正常。
万安县此次公示的名单中，除了这3名女干部，还有另外4人也提名为乡镇副职，其中有两人也是“在职大专学历”。他们之所以没有引起关注，是因为他们是“75后”干部，还有一位是村支部书记，有足够的基层工作经验，在工作上有说服力。
但3名年轻女干部的提拔，就缺少说服力了。二十六七岁的年龄，很多人研究生刚刚毕业，很多本科生还在为上岸打拼，但只有“在职大专学历”的她们却已经提拔到了副科级，她们到底何德何能？这才是整个事件当中最让人难以信服的地方，也是最应该关注的焦点。
