一Bar更比一Bar高
近期又传来亚马逊New Grad OA大改革??
到底还让不让人活了…
起因是地里(一亩三分地)有24NG同学收到了亚麻新的OA题,表示之前大多都是2小时的,3.5-4小时的真没怎么见过。
延长至4小时?亚麻OA这是要大变天啊??
图/一亩三分地
话又说回来,亚麻OA本就出了名的种类多,还考的都是自己的题库,且几乎年年更新……因此,想知道到底变了哪里,就要提前弄清楚到底考哪些题型。亚麻OA中Coding+Work Simulation为刷人最狠的必考题:🟢第一轮Coding:Debugging或Reasioning题型Debugging主要是Test题,随机选Bug丢给你测试并给出相关修改意见。而另一套Reasioning则是随机出2道题目,为Coding题。值得注意的是,根据DM教研组对比发现,今年亚麻又加入了一批新题进入题库,且数量并不少。这一变化在地里也有同学提到:比如下图中同学提到的最新OA题目Regex。🟢第二轮Work Simulation:21道选择&判断题或5个场景题以上2套题分别对应2小时(选择)和3.5-4小时(场景)完成。地里那位接到3.5-4小时OA的同学,实际上就是收到了5 Module(场景题)这套题目。因为往年基本发放的都是2小时版,所以3.5-4小时版的OA题库网上普遍较少。
OA固然难,但更烦的是亚麻还有“小黑屋”!亚麻Recruiter表示如果你的OA没过,同个岗位将会有6个月的冷冻期
为了让大家顺利拿下OA,规避冷冻期,馒头搜集了全新的亚麻24NG OA真题合集,包含以上提到的全套题型(含部分解析),目前已有多位学员通过OA,接到VO预约邀请。
近期亚麻面试轮次紧张,领取这份真题,不必再浪费时间看没有答案、不知道会不会出现的题目!下滑扫码回复【亚麻+你的学校】即可领取该福利:*左右滑动查看福利内容
OA成功渡劫后,你马上就会收到Recruiter和你约VO(大多是4轮)时间的邮件👇图/收到面试邀请的同学
根据这些同学的分享,Amazon的招聘中真正决定你是否能拿到Offer的其实是Behavioral Questions(VO面)。而亚麻官方明确指出其99.9%的BQ都围绕企业文化,即Amazon 16 Leadership Principles (LP)进行考察。包括决定你最终能否进入亚麻,也要看你的回答是否符合16条LP。区别于普通行为面问题,Amazon面试官往往不会直接点出某个问题属于某条LP,取而代之的可能2道大题会Follow-up多个小问。去年校招中,拿到Amazon技术岗Offer的Jackson同学,分享了他在准备BQ时的步骤:先牢记16条法则,再根据原则重新梳理自己的经历,每个准则准备2个Case,按照“Accomplished X, as measured by Y, by doing Z”来讲。
再额外准备2个通用型Case,能覆盖至少3个领导力准则,应对开放性问题,也给自己争取更多思考的时间,一道题准备3页纸是很常规的操作。
图/Jackson根据16条领导力原则准备的面试材料值得注意的是,馒头发现网上目前还在流传的亚麻LP还是14条版本,实际上官方早早就将LP更新至16条,大家一定要擦亮眼睛认准全新版本:本次,馒头和DM教研部针对Amazon 2024校招真题合集进行了一次全面更新,更新内容包括:✅2024 Amazon新OA真题合集(6套题型&答案版)
✅Amazon行为面真题&解析思路(含全新16条领导力原则解析版)
✅Amazon面试流程及回答思路参考总结(官方Recruiter发放版)
2024新加的所有OA题目都在这里了,从Coding到Work Style,不论你收到哪套题目,这份真题合集都能Cover!
面试Amazon不得不看的16条原则,所有的面试答案都需要根据这16条原则来组织。为防止有同学对16条原则的理解不够深入,馒头还专门扒到由Amazon内部员工出镜讲解的16条原则代表性行为,堪称“漏题级”内容。
Amazon官方出版的面试流程解析,帮助你更加有条理的准备你的面试。
「求真务实」是我们整个企业一直践行的价值观,我们坚持1张1张的积累,杜绝任何环节的虚假增长。
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