无预警大裁员!美国科技巨头警告,DEI受到重大打击

旅行   2025-01-18 18:02   广东  


1月14日,Meta宣布将在2025年年初裁员约5%,涉及约3,600名员工


裁员对象为“绩效最低”的员工,这是自2022年11月以来Meta进行的第三轮裁员。



Meta发言人透露,公司计划在今年晚些时候招聘新员工,以填补因裁员而产生的职位空缺


这表明,尽管公司正在优化现有团队,但仍将积极关注关键领域的人才需求。



首席执行官马克·扎克伯格在发给员工的备忘录中指出,本轮裁员旨在提高绩效管理标准,确保公司拥有“最强大的人才队伍”

扎克伯格还表示,此举将为Meta引入新的高潜力人才提供空间,同时进一步优化组织结构。

备忘录中明确提到,美国员工将在2月10日收到相关通知,而其他国家的员工将稍晚获知具体信息。作为裁员的一部分,Meta将向受影响员工提供遣散支持和职业过渡服务。

自2022年11月以来,Meta已经进行了多轮重组,累计裁员总数已超过2.5万人。

2022年11月的首次大规模裁员导致约1.1万个职位被裁。2023年被扎克伯格称为“效率之年”,裁员规模约为1万人


截至2024年9月30日,Meta员工总数为7.2万人,远低于2022年最高峰的8.6万人。这一数据表明,公司在过去两年内显著缩减了运营规模,同时在资源配置上更加聚焦。

近期Meta接连发布重大调整,Meta宣布取消脸书、IG和Threads等平台的第三方事实查核机制,未来将改由用户自行标注含有假讯息的贴文。

扎克伯格认为,第三方查证有太多政治偏见,影响言论自由,但外界则认为此举是向新任的美国总统川普靠拢。


此外,Meta也宣布缩减多元、平等与包容(DEI)计划,同样被视为向川普示好

反对DEI措施的人多半认为,DEI是另一种型态的种族歧视,模糊企业用人唯才的规则,强调性别与肤色成为决定性的关键,并非真正的多元。

在Meta改革中,将允许用户称同性恋者和变性者为精神病患者,这是作为更广泛政策改革的一部分而发布的最新指导方针。

据悉,这样的改变在Meta内部引发了轩然大波。

一位员工在一个内部 Meta 论坛上表达了对这一变化的不满,他发帖说:"我是 LGBT,也是精神病患者。只是想让你们知道,我现在需要请假了,抽出时间来照顾自己的心理健康。

其它员工也证实:"确实有一小部分人正在请假,并表示由于这一变化,他们正在考虑离开公司。"


事实上近期取消DEI的不止Meta,包括丰田美国、沃尔玛、福特、Amazon、麦当劳、莫尔森库尔斯酿酒、迪尔、Lowe's等等大公司都开始集体抛弃DEI。


同时,包括思科和IBM在内的多家科技公司近年来都将投资重心转向人工智能领域。Meta同样加大了在人工智能相关基础设施上的投入,未来支出预计将进一步增长。

这些投资旨在增强公司在AI技术上的竞争力,以推动长期增长。

对华人影响:

美国大厂裁员仍在继续……

有华人表示,持有H-1B签证的华人依靠科技大厂获得绿卡的留美路线变得更加艰难。

在美华人一旦遇到裁员,如果持有的是H-1B签证,那么他就被迫要在60天内找到工作,否则他将会被遣返回国。

因此可以说,在美国,身份比赚钱重要。



如何拿到美国绿卡 

作为传统的移民大国,美国的移民法案非常健全,无论你是什么条件的申请人,他都能给你匹配到最适合你的项目。

如果是你企业家、高管、教授、医生等,在业内有较高的地位,能在专业会员资格、担任评委、原创力、领导力、高薪资等任何三个方面证明自己的杰出,那么审批快、性价比高的EB-1A就很适合你。

该项目没有语言、学历、资产等要求,等几年即可全家一步到位拿到永久绿卡,而且人到美国也会拥有非常高的社会地位,受人尊敬。

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该项目3-5年即可拿到绿卡身份,是EB-1A的替代项目,两者可以同时申请。





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