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对于着急出去的人来说，EB-1A堪称移美之路的王者。
该项目审批时间短、费用低，性价比非常高，排期短。
想要移民美国，EB-1A为国人提供了最快速、高效的方式。
现在，EB-1A的火爆程度，已经远远超过其他任何一个美国移民项目。
但火爆归火爆，很多申请人知道这个项目并且感兴趣，但依然对该项目的申请要求和难度并不完全了解。
其实，申请美国杰出人才，还有隐藏的两个关键点！
美国杰出人才的申请标准看起来很简单，移民局给出了相应的10条标准，申请人只要符合其中的3条即可递交申请。
这对于企业家，跨国公司高管，艺术家，医生，IT行业、金融行业等等人员来说，其实都不难。
而且像高薪、核心角色、媒体报道、协会成员、原创性贡献、奖项等标准，在人才济济的北上广深，其实很容易达标。
但除了这个“10条符合3条”的硬标准，作为一个主观判断色彩极其严重的项目，移民官判断case还有2条隐藏的标准：
1.申请人是否享有“持续的”国家或国际上的声誉；
2.申请人是否能为美国经济或社会带去实质意义上的价值。
这2条隐藏的考量标准，往往是很多申请人在准备过程中会忽略的，却恰恰成为了RFE（补件）或拒签的主要原因。
今天，我们总结了一些近期碰到的案例，来看一看他们到底适不适合申请美国杰出人才。
客户L先生：
市场运营专家，公司创始人，企业主
L先生在快消品行业多年，是运动品牌方面资深的运营专家。
十年前，创立公司，后在内地开了多家分公司，公司有十几个软著和专利，同时有过不少权威媒体的报道。
且刚过不惑之年，L先生觉得自己在国外还能大展一番拳脚。
但我们翻看了他的软著和专利，以及一些媒体报道等资料之后，发现以企业为主，很难突出他的个人能力。
如果把资料直接递交上去，那么在“是否能为美国经济或社会带去实质意义上的价值”这一点上，恐会遭到移民官的质疑。
但他所在的行业项目背景和他个人的管理能力很强，这是优势。
跟专业的文案和律师沟通过之后，我们决定为L先生调整申请方向。
从L先生的个人能力、工作经验、行业贡献等等角度，深入挖掘L先生在管理公司、运作品牌等方面的资料和亮点。
另外，在赴美计划书上，我们也着重突出L先生的这些实质价值。
最后，L先生成功申请EB-1A移民。
客户W女士
曾任跨国公司亚太区销售总监
对于想要办理移民的客户来说，我们会根据具体情况匹配合适的项目。
W女士刚跟我们接触的时候，其实我们是推荐她办理EB3非技术移民的。
但EB3不仅需要等待较长的排期，还需在拿到绿卡后在美国做一年蓝领工作，W女士不是很愿意。
她想走EB-1A杰出人才项目，凭借她过往的经验，她觉得完全没问题。
EB-1A杰出人才项目上的十项标准看着五花八门，其实一一拆解，W女士很多条都能满足。
在生娃前，W女士是跨国公司高管，有一套自己的销售模式，不仅在工作期间给公司带去显著的业绩增长，并且还帮助公司获得过业内重要奖项。
在公开的网络平台中，也能找到对她的报道。几年前，她还在某个行业协会中担任重要成员。
各方面看起来都很不错，但我们还是只能遗憾地告诉她：你不能申请美国杰出人才。
理由很简单：
她已经做了3年家庭主妇，并且这三年，是完全脱离职场的。
如果贸然申请EB-1A，这就违背了美国杰出人才申请中隐藏的两个关键点之一：“持续的”国家或国际上的声誉。
关于持续性，法条上虽然没有绝对的时间要求。
但移民官在审核的过程中，会进一步判断申请人递交材料时是否仍在其专业领域内保持类似水平的赞誉。
因此，我们建议W女士可以先申请EB3非技术等排期，如果后面有计划重返职场，那么可以等重返职场一两年后，再来申请EB-1A。
多做几手准备，一来能避免移民政策的变动，二来能确保你不会错过最佳的申请时机。
最后W女士听了我们的建议，最后EB-1A更早获批，顺利拿到美国绿卡。
总结
总的来说，在申请美国杰出人才项目中，我们需要注意两点：
1、是否有连续不间断地在职场，以满足“持续性”的要求。
比如上文中的W女士离开职场三年，这个时候如果直接申请EB-1A，风险就比较大，保险起见我们会建议重返职场一段时间之后再来申请。
2、突出申请人的实质价值，以及能为美国带来的贡献。
无论在申请材料和赴美计划书上，都得突出申请人能为美国带来贡献和价值，也就是申请人本身的价值要和美国社会的价值相匹配，到了美国之后还得用得上。
3、赴美计划书避免“假大空”。
实质价值可以是产生就业、提高医疗水平、提高教育质量等，但必须是可落地执行的商业逻辑。
很多申请人的赴美计划虽然写得非常漂亮，但却跟申请人的背景完全不匹配，又或者脱离实际需求，都是会被移民官抓到小辫子的。
以上，就是关于申请美国杰出人才，我们需要注意的两个隐藏关键点的大体介绍，这篇文章，希望对你有帮助。
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