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华为OD都已经卷到人均985了

科技 2024-10-30 12:40 陕西

华为OD（外包开发）岗位现在已经卷到人均985了，听着是不是有点离谱？毕竟OD这活儿在大家印象里也就是外包打杂的，怎么现在都成了顶尖学府的聚集地了？来看看到底是咋回事儿。

先给不太了解的朋友科普一下，OD岗位在华为其实一直有点“边缘化”，它不是正式编制，而是通过外包公司招来的员工，主要干些开发、测试的活儿。

之前嘛，这些岗位的门槛相对较低，有点开发基础的本科生基本就能上手。但是现在，嘿，还真是今非昔比了！根据不少朋友的吐槽，OD的门槛已经水涨船高，不光985、211满天飞，甚至清北的硕士生都加入了这个战场。

而且不仅卡学历，还卡年龄，真的太难了

之前就听一个实习生朋友说，他的团队里那五六个OD几乎全是985毕业的，而且是东南大学、华中科技大学、西安电子科技大学这样的重点高校，感觉OD岗位俨然成了“学霸俱乐部”。

听起来是不是有点夸张？人家不是说啥学校出身不重要，能力才是关键吗？可现实是，这年头在OD岗位上都卡得这么死，让人不得不感叹：“学历卷的味道，真香！”

我另一位同事。春招的时候，他一个郑大的朋友第二次考研失败，转头就去了OD岗位，结果发现自己是团队里学历最低的——听到这我都有点想笑。

人家985、211扎堆的工作环境，郑大这位朋友自我介绍时估计也得有点尴尬吧😂。

“学历卷”已经从正职卷到外包了？

要说以前，互联网大厂的正式编制岗位招985、211也就算了，毕竟企业想要有竞争力嘛。但现在，连外包的OD岗都开始卡目标院校了，招聘方也“明码标价”：本科至少得是双一流，最好再加个硕士文凭。

门槛一路抬高，让人开始怀疑，外包岗位都卷成这样，以后去企业搞基础开发的是不是要清一色“学术大拿”了？

而且，像华为这样的企业资源广、项目多，对外包的需求量大，所以OD岗位本身就不少。

按理说应该有更多机会面向那些非985、211的技术人才才对，结果搞来搞去，变成了学霸的“香饽饽”。

原本抱着“混个经验再进大厂”的年轻人，发现自己不知不觉被卷得有点喘不过气了。大家戏称华为OD的学历门槛是“一流院校打底，学霸打工人”。

为什么985“流落”OD？

为什么越来越多的985、211毕业生宁愿选择OD这种“临时工”性质的岗位？

一方面，当然是因为这几年就业市场不太景气，尤其是互联网行业遇冷，大厂的正式岗位少了，外包反而成了比较稳妥的选择；

另一方面，企业对学历要求也在拔高，即便是OD这种外包岗也不例外。既然正式岗位难进，那不如曲线救国，先做OD，之后再图个机会转正。

以前，985毕业生在市场上还是“抢手货”，但现在，市场上的名校毕业生越来越多，而企业需求量并没有那么大，这就导致了学历门槛水涨船高。

再加上考研人数逐年激增，很多本科生如果不能直接找到满意的工作，选择考研几乎成了“标配”。而那些没考上或者读完研究生的，工作竞争压力依旧存在，于是越来越多名校毕业生就转而进入OD这种岗位。

这年头，程序员真的越来越难了

对于我们程序员来说，这种“学历卷”现象多少有点讽刺。

写代码你真觉得能分得清“名校”和“非名校”吗？当然，名校生可能理论知识扎实，学习新东西更快，但是编程的本质在于实践和经验的积累，一个985的新人未必就能比一个普通院校的三年经验开发者表现得好。

可偏偏现实是，市场太看重名校光环了，特别是OD这种岗，大家心知肚明是为了找份差事过渡的，结果还得担心是不是“够卷”。

不过呢，也有不少人觉得，名校学历其实是个敲门砖，进入大厂后不管是OD还是正式员工，最终还是得靠实力说话。

如果一个人在OD岗位做出了亮眼的成绩，将来也有机会通过内部竞聘或者跳槽拿到正式的编制。

所以对那些985、211的小伙伴来说，OD也算是一条曲线进大厂的路子，只不过卷得有点离谱就是了。

最后还是得感慨一句，时代真是变了，以前OD这种岗位在大厂里边上班，基本是混经验、攒资历，现在倒成了名校生的选择。

要是往后继续这样下去，估计OD的面试现场就是名校学生的“校友会”了😂。

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