近年来，镇康县坚持把驻村工作队伍建设作为提升基层组织政治功能和组织功能的重要抓手，以“用”为导向，优先选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、善于做群众工作等各方面“优”的党员干部，全链条打造一支素质高、业务精、能力强的驻村工作队伍。
聚焦因人而异“选”。从严把控驻村工作队员选派要求，着重选派素质好、能力强、作风实、懂农业、爱农村、爱农民的优秀干部到“最前线”。将“因村选人”与“因人派村”相结合，2023年集中轮换126名驻村工作队员，精准覆盖“脱贫村、党组织软弱涣散、抵边村（社区）、乡村振兴重点村”4类村，针对性选派具有党建、农业、经济、产业等专业背景或工作经历的干部到村任职，确保驻村干部专业特长与村（社区）发展实际需要精准对接，实现“人”与“村”优势互补。为全面推进乡村振兴注入强劲动能和活力。
聚焦因材施教“育”。坚持把驻村干部的教育培训作为助力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，常态化组织驻村干部通过驻村工作“大讲堂”“小课堂”、周例会等学习乡村振兴相关知识，2024年以来，开展县乡培训75期3102人次，举办乡村振兴骨干培训班2期，做到驻村工作队员全覆盖。聚焦抓党建促乡村振兴、促基层治理，推进乡村振兴、产业发展，发展壮大村级集体经济等内容，系统化、全方位为驻村干部进行专题培训辅导。激发驻村工作队员担当实干、比学赶超、争创一流的精气神。
聚焦因事制宜“管”。建立“任务、责任、问题”清单，形成闭环管理系统，有力推进帮扶工作落地落实。明确驻村干部责任，切实履行“建强村党组织、做好政策宣传、抓好监测帮扶、助力农民增收、推进乡村建设与治理”五项职责任务，扎实开展各项工作。同时，建立督查体系，对县级帮扶单位、驻村工作队、帮扶责任人工作落实情况开展常态化督查，充分激发驻村干部争先创优、干事创业热情。
审 核：杨晶晶
终 审：彭 萍
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