总结提升谋发展
凝“新”聚力再起航
2024年度“培英工程”暨双导师
培养总结汇报会顺利召开
为加强公司人才梯队建设，积极打造具有国际视野和国际竞争力的人才队伍，不断引导青年员工发挥干事创业的主动性、自觉性和创造性，公司人力资源部联合团总支于12月12日组织近两年入职青年员工开展了“培英工程”暨双导师培养总结汇报会。公司董事长、党委书记、总经理戴彤、副总经理张荣旺、纪委书记赵艳波等领导、各相关部门负责人及相关导师出席了活动。
人力资源部在会议第一环节进行青年员工培养“培英工程”总结，汇报了青年员工队伍建设和培养情况，进一步加强青年员工基层经验、专业知识和国际化视野的培训方案，助力青年员工尽快成长成才的各项制度和举措，并将持续完善公司“人力资源统筹、基层单位实践、总部部门培养、海外公司锻炼”模式的国际化人才培养发展平台。
在会议第二环节，为青年员工进行思想导师、业务导师拜师仪式和年度总结，并组织参加基层实践锻炼的青年员工进行汇报。
雏鹰篇·融入 启航
为加强对2024年新入职员工的“思想引导、心理疏导、生活指导”，帮助新入职员工融入企业、熟悉业务，进一步动态引领青年员工思想进步和业务成长，公司为新聘任的10名思想导师和12名业务导师并举行庄严拜师仪式。戴彤和张荣旺分别为思想导师、业务导师颁发聘书。
接受聘任的各位导师与新入职应届生签署“师带徒协议”，导师承诺将按照公司《应届生见习期双导师培养方案》要求对青年员工“传经验、帮起步、带进步”；青年员工承诺将坚定信念、立足岗位、积极思考、持续学习，做到以学促干、以干促学。
师徒签署协议
滑动查看
飞鹰篇·提升 胜任
经过一年的双导师制培养，2023年度入职应届生思想积极进步，树立了正确的职业观和价值观，熟悉了公司业务制度和工作流程，能够独立完成基础工作，双导师培养成果显著。
优秀学员颁奖
滑动查看
人力资源部综合绩效考核成绩、转正答辩成绩、日常跟踪考察评价等维度，评选出4名优秀学员。赵艳波为优秀学员颁奖。
金牌导师颁奖
滑动查看
从学员评价、部门经理评分、人力资源部评价及优秀学员导师加分等四个维度选出了4名“金牌导师”。张荣旺为“金牌导师”颁奖。
雄鹰篇·成才 贡献
2024年公司组织40余人次参加生产终端、海上平台、FPSO、船运公司等油气生产一线单位现场学习，其中9名青年员工前往惠州炼化实践学习。实践锻炼青年员工对学习期间的所学、所想、所悟进行专项汇报，表示一定将所学到的知识和经验应用到工作中，以严谨的态度和高效的表现为炼厂客户提供更加专业的服务，助力互利共赢和高质量发展。
滑动查看
筑梦篇·董事长寄语青年员工
戴彤勉励和寄托广大新员工时强调：
一要筑牢信念根基，投身国家发展的伟大事业。在进一步深化改革、推进中国式现代化的背景下，要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；要积极应对挑战，努力把握机遇，不断增强紧跟党走的信心决心，在贸易领域为保障国家能源安全和建设贸易强国贡献力量。
二要保持终身学习，积蓄高质量发展不竭力量。要增强学习紧迫感，居安思危，保持本领恐慌意识；要加强知识储备、优化知识结构、苦练专业内功，做到学思用结合、知信行合一，在学习中增长知识、锤炼品格，在工作中增长才干、练就本领，时刻做好承接重要岗位和重要任务的准备。
三要注重作风建设，跑出高质量发展的加速度。要知敬畏、守规矩、重廉洁，在职业生涯之初树立纪律意识、筑牢底线意识、增强规矩意识；要积极向党组织靠拢，在组织监督下，走好职场第一步，走稳职场每一步，从“国之大者”的高度，增加个人的责任感和使命感。
四要锚定世界一流，建设世界一流能源贸易公司。要围绕“销贸用储运融”一体化转型中心任务，立足公司各项主要业务，树立双赢和多赢意识，锚定一流目标、细化一流指标，以实际行动奋力书写建设世界一流能源贸易公司的完美答卷。
展望篇·公司领导与“雏鹰”
员工座谈
汇报会后，公司领导戴彤、张荣旺、赵艳波与今年入职应届生座谈，了解新员工思想动态，关心入职以来的工作生活适应情况，帮助新员工答疑解惑，并结合自身经验，鼓励青年员工珍惜时光、加强学习、重视团队合作和坚守底线，在建设世界一流贸易公司的征程中实现自我价值。公司人力资源、党群、团总支相关人员参加了座谈。
