今天这个文章是求职系列，我们来谈一下当前的择业环境和每个人要做的准备。
我在2021年底曾经发过一篇文章《互联网最坏的时代可能真的来了》,大家有兴趣的可以点进去看一下。
事实上这个最坏的时代来的如此迅速，仅仅1年后整个互联网行情急转直下，很多同学根本来不及反应。2023年很多读者找我做过咨询，很不幸的是很多人因为温水煮青蛙时间太长，技术储备、职场技能、人脉储备不足，不得已退出了这个行业。
这些案例真实发生，大家不需要质疑什么。我们今天要聊的是如何避免这一问题，尽最大可能延长职场生涯，说到底根本目的是在这个行业拿到尽可能多的收益。言辞如果引起不适，请读者谅解。
技能储备上
如果你看了我超过1年的读者，你应该能感觉到我发文的风格在慢慢发生变化。在之前的文章有大量的【基础技能】。什么叫【基础技能】？比如某个框架的某个原理是什么？某个技术点应该怎么用？这些统称基础技能。但是随着时间延长，开始有不少关于职场、方向选择的文章，如果你能感受到这些变化，并且及时做出了调整，那么恭喜你，在这个行业你能多走至少5年。
那么在知识储备上，当下的行情下，我们应该注意什么问题？
整个数据开发行业技能树快速生长，远超过很多人的认知
个人比较有发言权，是因为过去几年我自己亲身体验了，国内头部的这些一二线公司的核心部门的面试难度和技术栈要求，整个行业的面试风格也在极速转变。
这些变化我在之前的文章提及面试完国内5家中大厂，总结如下，我完全可以把他做成付费的文章，保底也能有个5000+的收入，但是没有这么做，期望大家真的可以好好读一读，做一下个人复盘，看看自己的技能和整个市场的要求是否匹配。
在这篇文章中提到的面试问题，核心总结就是全面+务实，对项目整体难度有明显要求。
全面指的是，技术栈不能有短板，因为需要大家掌握的东西真的不多。对【技术栈全面】的要求整个市场的容忍度急剧下降，不管你是校招/社招，有短板代表面试难度急剧上升。
务实指的是面试官，市场需求从原来的「虚空高大上」，变成了更看重行业经验、解决的实际问题，生产环境中的难点问题和实现细节，这些成为面试官关心的核心问题。
长期心态，持续看机会
从今年开始，所谓的金三银四、金九银十，全部不再存在。
整个市场的招聘更加务实，几乎是一个萝卜一个坑，并且萝卜之前也会做选择，会横向比较，挑选更合适的。
那么我们在心态上要做到长期心态。如果你想换工作，整个持续周期基本按月起步，更有甚者可能3-6个月才有比较好的机会/岗位放出来，所以之前大家换工作的陋习就要全部改掉，包括但不限于裸辞、找个大厂试一试、简历随便写一写就投等等，如果你中招其中一个，那么超过90%的概率你拿不到offer，并且会浪费掉这家公司的面试机会。
找我咨询过的读者这种案例实在太多。
空杯心态，持续提升
这个我是说给身在职场超过3年+的同学们说的，不管你身处中大公司还是小公司/传统企业，个人技能是可以被市场量化的，代表你的价值就是此消彼长。技能单一、落后，长期温水煮青蛙，必然会陷入被动。
其次职场软技能要及时跟上，例如沟通协调、情绪控制、项目owner等等，他们和技术能力同等重要。所以与其杞人忧天，担心自己被淘汰，不如先把能做的抓在手里，然后再持续探索新的可能。
最后，《面向大厂的大数据训练营》正在进行中，这个提高班中的项目内容来自一线大厂的真实线上项目，技术深度对标一线大厂大数据招聘要求。一线大厂的线上真实业务场景和源代码，全网唯一。
本人亲自授课和一对一指导，适合在职提升、技术瓶颈期想进阶、脱离sql boy低级阶段的同学们学习。
过往同学拿到的大厂offer包括：淘天集团、蚂蚁金服、字节、快手、哔哩哔哩、比亚迪、吉利汽车、Shopee等等。目标是想进入国内外一二线top公司/或者从基层开发者跃迁到专家、架构师的同学可以扫描二维码加我好友了解。
