我的观点：最该忽略的是工资。
当然，在我刚毕业那会，尤其是没有什么经济基础的时候，谁要跟我这么说，一定认为：那人脑子坏了，要么就是我脑子坏了。
但如今，我从事业单位到华为公司到自己创业，坚定了这个想法。
顺便岔一句：我会努力给孩子打造基本的生存的底，等他们找工作时，希望他们有一定生存基础，不需要为了钱而工作，能从长远发展和自己兴趣爱好、天赋所在去选择工作。
回正题，举个例子，大家就能理解我的想法了。
昨天偶遇大学同学，他现在是某银行的高管，随便聊几句。
他问：你们招进来的年轻人还有干劲吗？我们招的怎么都是摆烂状态？
我们有干劲啊，且干劲十足，还很开心啊。为什么呢？
1、吸引进来的人不同。银行的有底薪，追求安逸的多；保险没有底薪，我们招进来的人，原本就没有指望底薪，没伞的人，会用力奔跑。
求其上者得其中，求其中者得其下，求其下者无所得。有底薪的稳定，可能是在1万左右的稳定，而没有底薪的稳定，同样付出这么多时间、精力，是在几万～十几万甚至更多的不稳定。底薪真没那么诱人。
2、未来期待不同。银行的薪酬、晋升制度，年轻人一眼可见，这么干下去十几年后会是什么样子。干和不干，差别不大，到哪找动力？我们不是啊，只要你有本事，没人会阻挡你的发展，我们巴不得进来的伙伴都呼呼晋升呢。
3、自由度不同。我们不用坐班，全国各地，只要手机有电、有网络，边旅游边工作，随便。年轻人谁不喜欢自由？不年轻的人也喜欢自由。
4、尊重内心，不用面对复杂的人际关系。我们不用看谁的脸色、不用巴结谁，做好自己，给客户提供价值，收入和晋升完全由自己掌控，游戏规则就在那里，对所有人都一样，不需要处理复杂的人际关系。
还有很多优点，不一一说明啦，总之，和这么多志趣相投、鲜活生命一起，交流、成长，也是人生一大乐事。
近期会去深圳做招募工作，也欢迎全国各地的伙伴加入我们。
