面试真题
2024
有人说要直言不讳，也有人说要直言有讳，对此请谈谈你的理解。
答题思路
一道综合分析双观点题。直言不讳是一种勇敢、直率、自信的表现，但有时效果可能不好，直言有讳则是有敬畏、有斟酌、分场合的表现，但如果以个人得失和好人心态作为有讳的标准则可能走偏，因此要客观理性，以工作实践为重要标准。
真题解析
语言是人与人、组织与组织沟通的桥梁，有人说要直言不讳，体现出了人与人之间沟通的坦诚与信任，也有人说要直言有讳，也体现出了从人际交往到特殊工作的原则性和保密性，因此两种说法各有道理，我们应该辩证来看。
第一，直言不讳体现坦诚的态度。直言不讳是一个成语，最早出自于《晋书刘波传》，意思是无保留地，坦率地谈出事实、意见或感情，体现出了说话人直爽的一面。作为基层干部，我们每天需要向上级汇报工作，和同事协作工作，和群众沟通协调，千言万语事关工作的推进、干群关系的维系，在这个过程中，我们坦诚的交流态度，务实的工作作风，踏实的敬业精神都体现在直言不讳上。尤其对于领导的询问，上级的监督，同事的请教，群众的误会等，更要坦诚相待，只有这样才能赢得大家的信任，从而赢得工作和生活的主动性。
第二，直言有讳体现工作的方法。直言有讳相对于直言不讳，意思是在表达的过程中要有所顾及、有所不言。相较而言，直言有讳显得对人对事不够真诚，然而如果把直言有讳放在部分工作场景中，也是可以理解的。《党章》中亦有“保守党的秘密”的规定，对于工作办中涉及党和政府涉密文件、单位未公布的“三重一大”事项、正在办理的行政或司法案件时，对于同事朋友、亲戚老表、人民群众、服务对象对应保密工作内容的探听时，对于尚未澄清的突发事件、舆情处置时，我们都应该做到“有所言、有所不言”，并且进一步筑牢廉政防线，不炫五色之光、不惑微利之诱，不敢说的坚决不说，不该打听的坚决不打听，做靠得住的党员干部。
第三，要甄别好直言不讳与直言有讳的“应用场景”。国人凡事讲究“过犹不及”，面对群众因事情暂时无法解决而“上头”，即使需要直言不讳，也不能在沟通的过程中“直来直去”，一口回绝，而是要做到注重方式方法，动之以情、晓之以理，给出备选方案、替代措施，最终将为民服务的语言落实到行动上。当需要我们直言有讳时，也要分清对象和环境，如面对保密机制“不知者”，不能态度强硬，而是需要告知其法律法规，以期对方的理解，避免造成人际关系的紧张，如果是蓄意探听以图利益者，则坚决抵制，不留余地，避免其存在侥幸心理。
语言是我们表达思想、传递感情、进行交流的重要工具，沟通能力更是我们开展工作的重要能力之一，在纷繁复杂的工作和生活中，我们一定要甄别好具体情况，做到既能够“直言有讳”守住底线，又能够以“直言不讳”愉快表达，营造安全、稳定、和谐的工作生活环境。
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