一年之计在于春，抢抓发展正当时。当前，滨海新区上下正全力贯彻落实市委九届七次全会和市两会精神，凝心聚力、干字当头，奋力打造“大湾区强劲活跃增长极、产城人文融合示范区”。“笃行实干在滨海”栏目通过深入采访报道，生动展现滨海新区在高质量发展之路上奋勇前进的生动实践，敬请关注。
作为我省高能级战略平台，滨海新区始终将人才工作置于核心位置，创新政策引才、培训育才、生态留才机制，加速打造具有全国影响力的人才集聚区。2024年，滨海新区入选国家级人才项目16个，国家级和省级人才综合到岗率列全市第一。
2024年，滨海新区人才发展有限公司成功招引并落地“田十精材”等6个人才科创项目，项目总投资额达8.8亿元，有力撬动了近5亿元社会资本投入，进一步提升了行业影响力和项目吸引力。眼下，浙江田十精材技术有限公司已入驻“名士之乡”科创中心，公司场地进入装修设计阶段。市场化人才科技项目招引机制是滨海新区持续探索的改革举措之一。去年6月，新区出台《关于迭代人才管理改革试验区建设 高水平打造人才开放特区的若干意见》，对人才政策进行集成优化、提档升级，推动柔性人才“区域互认”、新型人才“双向举荐”、增值式服务保障等一系列人才改革举措加快落地，促进滨海新区创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。在人才培育方面，滨海新区同样不遗余力。为满足企业对高技能人才的需求，新区联合多家企业，聘请高校教师，开展技能人才培训多次。同时，积极推进企业技能人才自主评价工作。据统计，2024年，滨海新区完成2万余人次技能培训，新增技能人才9733人，完成率为108%；新增高技能人才7018人，完成率为150%；新增数字高技能人才2630人，完成率584%，技能人才素质水平不断提升。对于广大人才，尤其是青年人才而言，安居是在城市扎根非常迫切的需求。2024年，新区制定出台《绍兴滨海新区人才公寓新型租赁使用管理办法》，创新推出“人才伙伴酒店/公寓”，将民营租赁住房和高性价比酒店纳入人才住房保障体系，有效扩大了房源供给，降低了人才的居住成本，为人才安居乐居保驾护航。此外，围绕“夜”主题的“人才夜校”“人才夜话”“人才夜市”等活动轮番举行，从多方面不断提升新区人才的幸福感、归属感。![]()
