来源:北美商业电讯
作为投资巨头高盛年度裁员计划的一部分,最近一批数百名员工被裁员,他们面临的就业市场将比上一轮被裁的金融机构员工更加惨淡。根据Indeed招聘信息指数(该指数跟踪各行业招聘信息七天平均值)显示,目前银行和金融业的职位空缺数量比一年前减少了9.4%。
根据美国劳工统计局的数据,目前美国金融业职位总数为136万个,比去年减少了3.3万个,这意味着求职者必须竞争更少的机会。
与2022年8月相比,目前美国金融业就业市场的萎缩情况更加糟糕,当时Indeed上的职位数量比现在多47%,而总部位于圣莫尼卡的竞争对手ZipRecruiter上的职位数量比现在多45%。总体而言,如今美国金融业的工作岗位比当时少了16,500个。
目前,正值美国金融业裁员数量创纪录的一年。然而,道琼斯美国金融指数追踪各种规模的美国金融机构的加权平均业绩,在截至9月6日的一年内上涨了41%。
投资公司DA Davidson财富管理副总裁安德鲁·克罗威尔表示,这两件事可能存在关联。克罗威尔表示,当前的牛市“可能还会持续几年”,而且严重依赖科技投资。
他说:“无论是通过计算机化、自动化、人工智能,还是淘汰公司中生产力最低的人员,都是为企业带来效率的很好的方式。”
克伦威尔的观察与花旗集团6月份的一份报告一致,该报告预测54%的金融业工作可能会被人工智能“取代”,比任何其他行业都要多。
然而,乐观的理由仍然存在。尽管美国劳工统计局的数据显示金融业职位净减少,但ZipRecruiter 发现自一年前以来,职位发布数量已有所增加。
值得注意的是,高盛并不是唯一一家定期裁减表现最差员工的金融机构。摩根大通和花旗每年都会裁减表现不佳的员工,而且这三家金融机构都仍在招聘员工。高盛全球传播主管在一份声明中表示,该行预计2024年的员工数量将超过2023年。
识别下方二维码
精准掌握北美商业动态
北京时间22点准时投递