企业要闻
11月14日，国能榆林能源公司2023年度工程、政工系列中、初级职称评审工作圆满结束。此次评审为期2天，是公司在集团公司评审制度改革后的首次评审，在共享中心多次基层专项培训的基础上，采取了网上申报模式，不仅体现了人才评价工作的数字化，也大大提升了评审效率。
本次评审共有165人线上提交了申请材料，130人通过初审。参与评审的评审委员是从公司专家库中随机抽取确定。评审前，共享中心组织评审委员认真学习了最新的集团文件，严格按照职称评审标准和流程开展工作。评审指标覆盖不同领域和专业，重点考察参评人员的品德修养、专业技能水平、实际贡献度以及创新能力，根据每位参评者提交的工作业绩和答辩情况现场公开打分，确保评审工作公平公正。
人才队伍建设是推动公司高质量发展的重中之重，本次职称评审工作的圆满完成，有利于进一步完善公司人才梯队、畅通三条通道，不断增强公司核心竞争力，助力公司高质量发展。
评审工作现场
职称评审是按照评审标准和程序对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。公司将结合实际，不断完善职称评审工作的科学性、合理性，充分发挥职称评审的“指挥棒”作用，保障人才队伍建设工作健康发展，为公司高质量发展做好人才储备。
