冬日暖阳，湖北华服供应链有限公司厂房内，一派繁忙景象。“我们将增加工厂生产线，扩大生产规模。”湖北华服供应链有限公司厂长助理祝梓珩介绍，“公司舒心发展的背后，离不开黄石港区的贴心帮扶。”
今年上半年，该公司生产部分落户黄石港工业园区，却因“招工难”，迟迟无法开工。
为了让企业“留得住”“活得好”“走得稳”，今年以来，黄石港区积极运用多种政策稳岗手段，提升就业粘度，加大“源头引水”力度，瞄准企业发展的痛点、堵点和难点，千方百计为企业解决实际困难，取得了良好的成效。
按照“企业有需求，惠企宣教马上到”的要求，黄石港区人社部门先后深入园区6次，宣讲就业、岗位技能培训等各类惠企政策，积极运用招工补贴、岗前培训补贴、就业见习补贴等政策手段，对向输送“新黄石人”、招收见习生的企业给予补贴。同时，在街道、社区开展“人社惠企政策宣讲”系列活动，将“政策大礼包”送到居民群众手中，园区切实为企业稳定长足发展赋能。
紧盯居民就业需求和企业用工需要，黄石港区组织多家人力资源单位走访缺工企业和重点园区，持续优化供需对接机制，完善“线上+线下”双渠道收集信息和招聘模式，提升全区公共就业服务能力。线上，黄石港区“零工驿站”网络直播间定期为企业做招聘宣传；线下，“零工驿站”服务车开到企业门口，并派出招聘专员小组深入对接省级人力资源服务产业园进行“引流”。目前，已为园区企业送工312人，为企业有效地缓解了用工难题。
着眼于人产城融合发展，黄石港区利用毕业季等大学生求职窗口期，一头深入高校收集求职意愿，一头扎根园区企业征求岗位需求，开展集“城市规划、历史街区、烟火美食、企业展示、专场招聘”为一体的“大学生就业行”活动，180名毕业生与园区企业达成初步签约意向。
今年，黄石港区开展“春风行动”“民营企业服务月”“百县进百校”等线上线下招聘会35场，参与企业39家，提供1650个岗位，861人达成求职意向，促进求职者与用人单位的“双向奔赴”。
来源:幸福黄石港
