这一年，我们以根治欠薪工作为主线，以保障劳动者合法权益为目标，进一步拓宽劳动者欠薪投诉举报渠道，高质高效化解劳动领域案件，共处理现场欠薪投诉举报、全国根治欠薪平台线索、12345网络欠薪投诉等2800余件，为3486名劳动者追发劳动报酬3797.0915万元。处理劳动争议案件260件，为465名劳动者挽回经济损失1559.51万元，获企业、劳动者赠送锦旗8面。
这一年，我们以机构改革为契机，充分整合劳动监察、劳动仲裁资源，设立统一的劳动保障投诉中心，从法律政策咨询、投诉登记受理到仲裁立案，为劳动者提供权益保障“一站式”服务，切实解决群众劳动维权“多头问、反复跑”问题，开辟农民工工资争议案件“绿色通道”，快立快审、速调速裁农民工工资争议案件，守护好农民工的“钱袋子”。累计为群众提供法律援助咨询400余次，“一站式”立案农民工工资争议案件22件，为88名农民工挽回劳动报酬140.67万元。
这一年，我们坚持和发展新时代“枫桥经验”，按照“制度机制全、专业程度高、服务能力强、基础保障好”的标准，加大基层调解组织建设力度，为基层调解组织提供全方位的专业指导与资源支持，对调解员开展劳动法律法规、调解技巧等专项培训，培育选树国家级金牌劳动人事争议调解组织1家，指导辖区内125家企业建立劳动关系协调员组织并配备劳动关系协调员528人，将劳动争议案件化解在基层，在源头预防劳动争议，努力打造企业内部和谐劳动关系。
这一年，我们以提升仲裁服务为导向，探索建立“零距离”仲裁服务机制，依托“流动仲裁庭”、青年仲裁员下企业，为劳动者和企业上门“问诊”，将仲裁触角延伸到基层一线，当场受理调解某企业劳动争议案件，为916名劳动者挽回劳动报酬867.1292万元。将“劳动争议调解工作室”入驻惠农区“塞上枫桥”法治化营商环境服务中心，通过协同联动调解、提供专场培训等方式，源头化解劳动纠纷、规范企业用工行为，累计调处24件劳动争议案件，为70余家企业提供培训服务，切实让企业和群众感受到“人社温度”。
这一年，我们大力宣传劳动法律法规政策，采取“线上+线下”双融合方式，通过“仲裁苑讲堂”、送法上门等开展各类劳动法律政策宣传活动，提升用人单位尊法守法意识和劳动者依法维权意识。开展普法宣传活动90余场次，累计发放宣传彩页10000余份。
这一年，我们严格规范执法程序，加强劳动保障日常巡查和专项检查，严厉打击侵害劳动者合法权益的违法行为。开展打击未成年非法用工、企业劳动用工管理等专项检查行动、联合执法检查、日常巡查100余次，检查项目工地300余家，对存在问题及时督促整改，规范企业合理合法劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益，构建和谐稳定劳动关系。
这一年，我们充分发挥“互联网+”作用，一方面依托农民工工资支付监控预警平台，实时监管在建项目农民工工资支付等六项制度落实情况，将欠薪风险隐患化解在萌芽状态，实现线上监管项目无欠薪目标。一方面扎实推进“互联网+调解”工作模式，长效化指导乡镇（街道）劳动争议仲裁委员会提升线上化解劳动纠纷工作效能，各基层劳动争议调解组织通过该平台调处劳动争议26件。
“追风赶月莫停留，平芜尽处是春山”。惠农区劳动人事争议仲裁院（劳动保障维权中心）将以“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”的精神状态，不断优化工作思路，创新工作方法，充分发挥劳动保障作用，扎实推进治欠保支，努力营造良好的劳资关系和和谐稳定的劳动环境，为惠农区经济社会高质量发展添动力增活力！
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来源：惠农区劳动人事争议仲裁院
编辑：吴世超
校对：石红宇
审核：毛丽晶
