12月14日，2024中国年度最佳雇主评选结果公布，大兴区再度蝉联“中国年度最佳引才城市”。
评选活动由北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、智联招聘等多家专业机构参与组织评审。通过大数据分析，综合考量城市在人才吸引和保留方面的政策、法规、制度、活动、成果等因素，最终评出结果。今年，大兴区再度脱颖而出，连续五年蝉联“中国年度最佳引才城市”。
再获“中国年度最佳引才城市”，得益于大兴“风生水起”的良好发展态势，是文化、生态、民生、产业、城市、乡村“六个大兴”建设成果的最好体现，更是践行“聚天下英才而用之”的生动答卷。
近年来，大兴区以新时代首都发展为统领，始终坚持党管人才原则，积极参与北京高水平人才高地建设，着力打造“新国门”人才品牌，加速延揽各领域人才，持续推动人才势能向地区高质量发展动能转化。截至目前，已评审认定“新国门”领军人才468名，“新国门”优秀青年人才1185名。
制度化引领人才工作
大兴区始终将区域发展融入首都发展大局，立足“三区一门户”功能定位，持续推进人才制度创新与政策创新，不断优化《大兴区“新国门”人才支持和服务办法》，形成了覆盖领军人才、优秀青年人才、应届毕业生三个层次，创新奖励、创业支持、生活保障三类服务，科技、管理、教育、卫生、农业、文化、技能、国企八个领域的“三层三类八领域”“新国门”人才政策体系。制定《大兴区委人才工作领导小组成员单位工作职责分工》，不断完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。
体系化集聚各方英才
积极搭建各类人才发展平台，持之以恒、积势蓄能。实施“援兴”计划，高标准落实“人才京郊行”工作，为区内重点职能部门和产业园区柔性引进高校和科研院所专业人才。开展“兴滨雄”人才合作，加速三地产业发展与人才资源需求对接。建成全市首家市级人力资源服务产业园，积极推进京津冀外籍人才服务联合体工作基地建设，搭建面向全球的人才引进和服务平台。北京人才文化教育基地入选北京市现场教学点，成为弘扬爱国奋斗精神，展示北京人才工作的重要窗口。积极邀请“海外英才”“香港英才”走进大兴，连续3年承办HICOOL全球创业大赛医药健康赛道初赛并参展峰会，连续7年“走进高校 英才选聘”，吸引更多人才到大兴创新创业。
HICOOL2024全球创业大赛医药健康赛道
初赛启动仪式
“走进高校 英才选聘”系列活动
——高校学子走进大兴
多样化建设人才发展生态
好政策叠加好服务，是人才近悦远来的重要保障。今年以来，大兴区着力解决人才发展的“高频事项”和人才关心的“关键小事”。在分层分类提供医疗保健、子女教育、住房安居等方面服务，常态化开展人才沙龙、专家讲座等系列活动的基础上，发布“新国门”人才科创基金，为高层次人才领衔的优秀入区项目提供投融资服务。设立“新国门”人才学院，强化青年人才的梯队培养。举办“新国门”人才大会，充分展现大兴人才创新创业新气象。用好大兴区国际人才综合服务中心、区级专属人才宣传服务平台“大兴区人才服务小管家”和5个重点园区“新国门”英才创新创业加速器，线上线下提升人才精准化服务水平。
举办“新国门”人才大会暨新质生产力
国际合作研讨会
“新国门”人才学院在北京大学隆重开班
未来，大兴区将持续深化人才发展体制机制改革，坚持教育、科技、人才一体化协同融合发展，不断优化人才引进、培养、使用、服务举措，为建设宜居宜业新大兴、繁荣开放新国门提供坚强的人才支撑。
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