入职须先交上万元培训费?求职者应警惕这类诈骗→

时事   2024-11-09 13:16   云南  


最近,刚大学毕业的小杨正在找工作,有一家美容机构就给她发来了邀请。对方表示工资待遇底薪不低于4000元、购买社保,每天工作8个小时,有年假,节假日正常放假,想入职要先花1.3万元进行培训。求职心切的小杨没有多想就同意了,但没过多久,小杨就意识到自己可能被骗了。

  

案情

求职心切 培训费竟然变贷款


不错的报酬和福利让小杨很是心动,当天就去到这家公司进行面试。小杨说:“面试时工作人员告知我,正式入职前需要进行培训,培训费用是13600元。”还没入职就要先花钱,小杨立刻警惕起来,可工作人员接下来的一番说辞又让她放松了警惕。

小杨说:“面试通过之后,公司工作人员就拿来了一份协议书,手把手地教我填写。由于当时求职心切,再加上有人一直在旁边鼓动,我没有仔细查看协议书中的条款就草草签了字。”第二天,小杨按时来到公司参加培训,期间她逐渐意识到可自己能被骗了。

“他们写了一段话在我的面试表上,让我照着念并录了一个视频,大致内容就是我自愿申请分期贷款13600元,并指定给他们美容机构,剩下的我记不清了。”小杨说,录完之后她就觉得不太对劲,感觉像是分期贷款,但是当时里边有五六个人一起在学习,她就没多想。

经过了一个多月的培训,小杨不仅稀里糊涂地背上了一笔贷款,而且到手的工资也只有1700多元。为此,小杨多次找公司理论,可公司总以培训时长不足为由予以搪塞。小杨算了下,按每月偿还907.88元计算,自己这笔贷款要到2026年才能结清,这对于一个刚毕业的大学生来说无疑是巨大的负担。

那小杨的遭遇到底是怎么回事呢?记者随后来到了这家美容机构,发现上午时段整个办公区仅有2名工作人员,并以负责人不在为由拒绝了记者的采访。

目前,小杨已经向辖区派出所报警。


释法

求职者一旦发现被骗要立即报警


北京德和衡(昆明)律师事务所律师杨智芳表示,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。由此可知,给员工提供职业培训是用人单位的义务,其费用理应由用人单位支付,不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。

其次,在应聘过程中,如果公司在招聘过程中明确承诺通过培训后可以上岗,但最终未能兑现,这有可能构成合同违约。求职者可以依法要求解除合同,并要求公司退还培训费用和赔偿相应的损失。同时,本案还涉及“招聘转培训”的问题,该行为是否违法,不仅要看企业是否具有教育培训资质、是否提供了课程,更要结合双方签订的《培训协议》的条款内容进行分析判断。如果企业是假意招聘,实则是为开班授课“拉人头”、赚取培训费,则违背了诚实守信原则,严重的可能构成欺诈。

此外,对于求职者提到的前去求职却被办理了贷款的问题,如果用人单位是以非法占有为目的,发布虚假招聘信息诱导学生贷款进行培训,还可能涉及合同诈骗,受害者可以向公安机关报警。

在此提醒年轻求职者,在寻找工作过程中要看企业是否合规合法且是否在正常经营,看其经营范围是否包含培训内容,承诺薪资是否与社会其他类似岗位大体一致,慎重签署相关协议,同时注意保留相关材料。




编辑:邓珺文

二审:刀一波

三审:高   明


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