面试有面儿 | 珍题已至,上岸可期!

文摘   2024-09-10 17:11   内蒙古  

成公

  2024年4月26日

  【海南公务员面试题(结构化小组)】

  考情:大多数岗位采用结构化面试形式,部分省直岗位和市直岗位采用结构化小组面试形式。结构化为10分钟,3分钟思考,7分钟答题。结构化小组为15分钟思考,每道题3分钟内答完,点评和回应每道题2分钟

  第二题:某单位要组织一场学习研讨会活动,出现了以下对话。

  老沈:你说这次培训会只能由50岁以下的人参加?这妥妥的年龄歧视,难道50岁以上的人就没有价值了吗?

  小谢:这是主要负责的领导定的,我也没办法,你去问领导啊。

  老沈:你别拿领导压我。

  小谢:莫名其妙。

  请你分别指出上述对话中两人分别存在的问题,并选择其中一人,为缓和关系,你会怎么与对方沟通?进行情景模拟。

(成公独家)

成公独家

01

老沈的问题
(1)缺乏有效沟通老沈一开始对于活动就带有强烈的个人主观色彩,使用了“妥妥的年龄歧视”这样的表述,没有做到理性解决问题。(成公独家)
(2)缺乏建设性建议老沈虽然对规则提出了质疑,但并未提出具体的自己的需求,以及想要得到的解决方案或替代建议。(成公独家)
(3)避免直接冲突的策略不足在沟通中,老沈使用了“你别拿领导压我”这样的表述,这可能会让小谢感到被指责,从而加剧双方的对立情绪。(成公独家)
小谢的问题
(1)缺乏有效沟通小谢在回应老沈时,没有做到换位思考,只是简单地转述了领导的决定,并对老同志的询问缺乏一定的耐心,没有尝试理解老沈的担忧和不满,从而加深了矛盾。这可能会让老沈觉得自己的感受被忽视。(成公独家)
(2)推卸责任小谢用“这是主要负责的领导定的,我也没办法”来回应老沈的质疑,这实际上是在推卸责任。虽然小谢可能确实无法改变领导的决定,但他可以通过更积极的方式(如向领导反映老沈的意见)来参与问题的解决。(成公独家)

02

下面考生开始作为小谢模拟
  老沈,你先别急,我理解您现在的感受,关于这次培训会的年龄限制,可能确实给您带来了一些困扰和不解。您的心情我完全能理解,首先,我想说,您作为单位里的前辈,您的经验和智慧是我们这些后辈亟待学习的。您的每一分贡献,我们都看在眼里,记在心里。这次培训会虽然设定了年龄限制,但绝不是对您价值的否定,更不是对您的排斥。我们都很尊重您,也希望能继续从您那里学到更多。当然,我也明白您为什么会有这样的想法。这次培训会主要是为了引入一些新技术、新理念,帮助大家更好地适应行业的变化和发展。领导可能是考虑到这一点,才做出了这样的决定。毕竟,不同的年龄段有不同的学习需求和接受能力,这样的安排也是为了确保培训效果的最大化。不过,您放心,我们绝不会忽视任何一位同事的成长需求。对于像您这样的资深员工,我们计划组织一些更加针对性的培训和学习活动,比如经验分享会、专题讲座等,让您能够在自己擅长的领域继续发光发热。同时,我们也会努力争取更多的资源和机会,为您和其他同事提供更加广阔的发展平台。(成公独家)
  老沈,我知道您是一个通情达理的人,相信在了解了这些情况后,您能够理解并支持我们的决定。同时,如果您还有其他想法或建议,也请随时告诉我。我们一起努力,让这次培训会成为一个大家都能受益的活动。(成公独家)

03


   下面考生开始作为老沈模拟
小谢啊,我刚才可能表达得有些急躁,不是针对你个人。我只是觉得,咱们这次培训会如果只能由50岁以下的人参加,是不是有点不太合适呢?你想想,那些50岁以上的同事们,他们有着丰富的工作经验和人生阅历,他们的见解和智慧会让这次培训更加有效果。(成公独家)
再者,如果我们能够让更多年龄段的人参与进来,说不定还能给咱们带来一些意想不到的收获和启发。他们的经验和见解可能会给我们带来新的思路和想法,这对我们的工作和个人成长都是有益的。(成公独家)
所以,小谢,你能不能再和领导沟通一下,看看能不能有什么办法让更多人参与进来?或者我们这些年龄比较大的同志有没有合适的培训会,比如做一些经验分享?这样也能够给老同志们更多的关怀,我们也是想继续为单位出出力,如果能有这样的机会,我想老同志们都会比较踊跃的。(成公独

内蒙成公教育
及时为大家分享内蒙古各地区关于公务员、事业单位、教师、医疗、国企等招考招聘信息,让大家及时全面了解内蒙古各地区新的招考动态。
 最新文章