脱胎换骨，与时俱进，以新姿态迎接新时代、新征程！
创业
2025-01-30 21:18
海南
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随着全球经济一体化进程的加速和技术革新的不断推进，建筑工程行业正经历着前所未有的变化。从传统的建筑施工到现代的建造总装，再到基于大数据和人工智能（AI）的智慧化建设，工程咨询企业在新时代下面临着新的机遇和挑战。面对时代的发展进步，我们不能固步自封，必须深入探讨并正视这些变化对工程咨询企业的影响，重新审视企业现有的战略和业务模式，深刻认识“工程”内涵和外延的发展，勇于创新，脱胎换骨，以“新姿态”迎接“新时代、新征程”，实现企业与员工共赢的高质量发展。在21世纪，信息技术的迅猛发展为各行各业带来了翻天覆地的变化。云计算、物联网（IoT）、大数据分析、机器人技术和人工智能等新兴技术正在重塑建筑业的运作模式。在工程咨询领域，不仅上述这些技术的应用使得项目规划、设计、施工管理以及后期维护变得更加高效和智能化，更重要的是“新兴技术正在重塑建筑业的运作模式”所带来的全方位挑战。对此，我们做好准备了吗？企业战略、组织体系和人力资源发展都存在滞后和短板，而更关键的是，如果思想中存在“智障”，那就会全方位地吞噬企业的健康。中国政府近年来出台了一系列支持建筑业转型升级的政策措施，如《中国制造2025》、“互联网+”行动计划等，旨在促进传统产业向高端制造业和服务型制造转变。在建筑领域，《中国制造2025》特别提到了要发展绿色建筑、智能建筑以及装配式建筑等新型建造方式，以减少对环境的影响，提升建筑物的功能性和安全性。同时，它还提倡利用信息技术改造传统生产流程，包括但不限于应用BIM（Building Information Modeling）、物联网（IoT）、大数据分析、云计算等先进技术，来优化项目管理和服务质量。“互联网+”行动计划则旨在促进互联网与其他产业的融合，创造新业态、新模式，构建一个开放共享、互联互通的生态系统，使产业链上的各个参与方能够更加高效地协作。例如，通过在线招投标平台简化采购程序；利用移动应用程序实时跟踪工程进度；或者建立虚拟现实（VR）和增强现实（AR）体验中心，让客户提前感受未来建筑的空间布局和装饰效果。新时代下的种种挑战，促使工程咨询企业必须加快自身的数字化转型步伐。传统上，建筑业主要依赖于现场手工操作，效率低下且容易出现质量问题。随着机械化装备的发展，大量关键性工序由装备完成，提升了建筑业的整体水平，高难度复杂工程层出不穷。而在新时代，“装配式建筑”成为主流趋势之一，并促进了工程模式和商业模式的改变。众多建筑施工的场景将变更为建造总装，并继续向产品生命周期价值创造的“微笑曲线”两端延伸，并逐步形成闭环。 通过预制构件的工厂化生产和标准化安装，并逐步向数智建造发展，不仅可以提高生产效率，减少资源浪费，保证产品质量的一致性和稳定性，还能有效应对市场的变化，重塑企业核心竞争力。新的工程与商业模式下，工程咨询企业必须重构业务结构，提升对装配式建筑设计、采购、物流等方面的咨询服务能力。必须注意：“建造服务化，服务建造化”的发展场景下，工程咨询企业亟需开展自我诊断，与时俱进。制造业发展演变的昨天和今天，就是建造业和工程咨询业的明天！最终将打破行业边界，无界发展！新时代背景下，工程咨询企业作为建筑行业中不可或缺的一环，必须紧跟时代步伐，与时俱进，加速自身的数字化转型。这意味着企业需要重新审视现有的战略和业务模式，探索如何将最新的科技成果融入到企业的方方面面之中，从而与时俱进持续提供更优质的服务，提升企业的市场和社会价值。BIM 已经成为现代工程咨询的标准工具之一。借助数字孪生等技术进步，BIM 可以全寿命周期提升服务质量，支持管理决策。前提是：真用、尽用+持续改进！基于海量的数据，工程咨询企业可以挖掘出更有价值的信息，为项目的前期调研、中期监控及后期评估提供科学依据。如，选址时考虑交通流量、气候条件等因素；进行实时质量、成本和进度控制；预测设备故障并提前安排运维计划等。 AI的应用范围非常广泛，从文档自动处理到智能客服系统的开发，以及图像识别辅助赋能，全系统改变工程的全寿命质量。特别是自然语言处理（NLP）技术的进步，使得机器可以理解并回应人类的语言，改变了沟通效率和服务体验。
“互联网+”的重要特征就是打破了方方面面的边界，构成了新时代的“无界“。与时俱进，就必须打破思想的边界、突破思维模式的局限。新征程中，工程咨询企业必须打破行业壁垒，脱胎换骨，与相关资源方建立紧密合作关系。比如，与材料供应商合作开发新型建筑材料；与金融机构共同推出定制化融资和衍生品方案；与科研机构联合开展创新研究等。通过资源整合和优化，积极拓宽业务领域，形成互利共赢的发展格局。在全球化的背景下，中国工程咨询企业应当积极开拓海外市场，争取更多优质项目。为此，必须深入了解目标国家或地区的法律法规、文化习俗等情况，培养一批既懂专业技术又熟悉外语的人才队伍。同时，要注重提升企业的整体素养和品牌塑造水平，拓宽跨国发展的视野和成长空间。在当今快速变化的商业环境中，人才作为企业最宝贵的资源，是推动企业持续发展和成功的关键。尤其对于工程咨询企业而言，面对技术革新和市场变化带来的挑战，拥有高素质、多技能的人才是保持竞争优势的基础。人才是任何组织发展的核心驱动力。正如习近平总书记多次强调，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才；要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。”在工程咨询行业，人才不仅决定了企业的专业水平和服务质量，还直接影响到企业的创新能力和发展潜力。。随着新技术的应用日益广泛，单一专业背景的人才已经难以满足企业发展的需求。因此，工程咨询企业需要加大对员工成长的支持力度，鼓励员工不拘形式地学习多学科知识，成为具备综合能力的复合型人才。要鼓励员工的动态发展，不断调整和提升“员”与“工”的匹配度和舒适度。创新是企业发展的动力源泉。为了激发员工创造力，工程咨询企业应该营造宽松和谐的工作环境，允许试错失败，并给予适当奖励。良好的企业文化不仅能吸引和留住优秀人才，还能促使他们在工作中发挥最大的潜能，并与企业共同健康成长。此外，还可以设立专项基金支持内部创业项目，让有想法的年轻人有机会将自己的创意转化为实际成果，与企业共生发展，以新姿态实现企业与员工发展共赢。在这个快速变化的时代，工程咨询企业面临着前所未有的机遇和挑战。只有不断创新、适应新技术、拥抱全球化，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。通过跨领域合作、整合产业链资源、融入全球市场，以及重视人才培养和文化建设，我们将能够在新时代的新征程中取得更大的成就，实现企业与员工的共同发展。让我们携手共进，迎接更加辉煌的未来！
